在最近的模具人才交流會上，國內近200家機械、模具、五金等頂尖裝備制造企業集中亮相，開出3600個需求崗位的人才大買單。掌握高級模具設計與制造技術的人才成為熱追對象，技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、模具工年薪一般在7萬元左右，高的甚至突破10萬元。模具行業專家羅百輝指出，大到飛機、火箭，小到安全鞋帽，都離不開模具的貢獻。一個地區的工業化進程，往往由模具的生產水平所決定。模具工的短缺及其所折射的諸多問題，確實應當引起進一步的重視。

　　1、中國模具處于國際什么位置？

　　模具行業專家羅百輝表示，中國模具正在從模具大國走向模具強國，目前許多領域處于國際先進水平，總體上位居第三，在德、美之后。

　　2、中國模具人才都去哪里找工作？

　　據羅百輝調查，國內模具技術人才就業渠道除了熟人介紹、定向招聘、去人才市場現場找工作，主要通過諸如：卓博人才網、智通人才網、中國模具人才網、模具英才網、百大英才網、中國人才熱線、國際人才網、職友集等人才網站投放簡歷。其中模具英才網是一覽英才網旗下的行業招聘子網站，是專業為模具行業提供企業招聘、人才求職的人力資源網站。其功能主要包括是幫助模具行業的企（事）業和個人，進行在線招聘、求職、獵頭等服務。其成立于2003年，總部位于深圳，是國內第一家模具行業專業招聘網站，在全國屬較優秀、專業的模具人力資源提供商。客戶遍布的領域包括:沖壓模具、塑料成型模具、壓鑄模、鍛造成形模具、鑄造用金屬模具、粉末冶金模具、玻璃制品模具、橡膠成型模具、陶瓷模具、簡易經濟模具、模具貿易和軟件企業等。

　　現今模具行業熱點招聘崗位：模具設計師：會使用UG，CAD，PRO-E等設計軟件；模具主管：經驗要求比較高，能解決現場問題；修模技術員：具有獨立維修模具的能力；CNC技術員：操作makinov56高速加工中心；線切割（慢走絲）：熟練操作A500W等線切割機床； 線切割（快走絲）：熟練操作快走絲線切割機床； 磨床技術員：熟練操作三注，肯特成型磨床；銑床技術員：熟練操作銑床，車床等機床； 電火花：熟悉放電設備的性能，放電設備操作方法。

　　3、面對中國如此嚴峻的人才就業壓力，模具行業更加作為中國各大行業中一個比較大的行業，就業更加嚴峻，中國內陸也有不少的知名的規模大的企業，為何中國模具人才明知沿海地區的就業壓力大選擇去呢？

    模具行業專家羅百輝分析認為，中國模具行業人才就業分布不平衡有行業發展的歷史原因，具體體現在以下幾方面：

　　A、內地開放的程度及政策宣傳不夠，許多人根本還沒想像到內地模具工業發展與前幾年比有多大進步，所以我不斷地在研究、挖掘全國范圍內各經濟圈模具行業的發展，并及時報道那些奇跡和創新發展。

　　B、內地的就業優勢和政策還不完善，企業不得不學會花更大成本來招兵買馬、留住人才，政府應該出臺更優惠的就業政策并執行。

　　C、招工渠道有障礙，內地企業家要學浙江商人，多到科技發達、人氣興旺的地方去引才，人都往高處走，往人氣聚集的地方去，要形成良好的“對流”氣候，正是“問渠哪得清如水，為有源頭活水來”。

　　D、人才招聘的過程中因為各種利益因素，一方面企業遲遲招不到好的人才，另一方面高端的人才不跳槽、臥槽或長期休息的現象應該引起關注。

　　E、畢業生、高校有自己的“苦衷”，大喊招不到人的企業也有自己的“小算盤”。最大的擔心是，培養一個成熟的模具工需要成本和時間，等學好了人才又會外流。

　　4、在強大的市場需求和高薪刺激下，模具人才為何處于供不應求狀態？

　　模具行業專家羅百輝表示，模具行業是制造業的基礎，和一般流水線上的技術工人不同，模具工需要掌握很高很全面的知識和技能，模具做得好，產品質量好；模具結構合理，生產效率才能提高。隨著現代化數控技術全面應用，現在對模具工要求更高。

　　針對人才交流會上看不到多少大學生應聘模具工的現象，羅百輝分析認為，這是因為大部分高校的本科和研究生，并沒有專門的模具專業。而在制造業企業，即使是模具相關專業本科生，開始兩三年也必須去一線工作、積累經驗，這又進一步加劇了模具人才的斷層。

　　更重要的是，在很多人的觀念中，像模具工這樣的技工從事的都是又臟又累的體力活，這種誤解和偏見，使得很多人難以接受大學畢業后從事這類工作。一項對于大學生當技工的調查結果顯示：38.8%的人認為經濟收入低；21.8%的人認為“職業聲望低”。模具工這樣的藍領在生產一線工作，環境艱苦，遠沒有“一杯茶、一臺電腦”的白領工作來得悠閑。此外，受“勞心者治人，勞力者治于人”傳統觀念的影響，即使愿意當模具工的大學生，在一定程度上還承受著來自社會、家庭的壓力。

　　年輕人不愿意干，學校培養也跟不上，呈現出教與學兩誤的局面。模具人才培養和別的專業不同，需要較大規模的硬件設備，但模具設備動輒上百萬，投入大、回收慢。而開設模具專業的學校，很多老師都是一邊教學一邊提高自己，等學得差不多了，跳槽到工廠。工廠里經驗豐富者，工資待遇又都比較高，也不愿意去學校教書。這一現狀導致高職院校師資和辦學規模有限，培養不出那么多模具工，更造成人才青黃不接。香港永大集團東莞永特五金塑膠制品有限公司董事長朱飛認為，企業需要與政府、高校、研究院合作培養模具人才，建立完善的人才培養機制，為企業和社會創造效益。

作者介紹：

    羅百輝，70年代人，出生湖南衡陽，中華全國總工會成員，企博網優秀職業博客，價值中國最具影響力百強專家，模具專家論壇版主，深圳市模具技術協會專家委員，深圳市管理咨詢行業協會專家團成員，華通人力資源管理咨詢公司、《東方模具》雜志社等多家工業媒體專家顧問/編委，清華大學盛景商學院MBA，制造業資深職業經理人。在多家制造型企業先后任工程師、工程技術部經理、分公司經理、常務副總等職。在工程技術、生產制造、人事行政、品質、財務、營銷戰略、工廠籌建等方面有多年的全盤實戰管理經驗。

原文出處：http://www.c-cnc.com/mj/news/news.asp?id=22237

 

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