作為細分網(wǎng)絡(luò)招聘中的領(lǐng)頭企業(yè)，一覽英才網(wǎng)一直備受矚目，在獲得了2011福布斯最具潛力提名企業(yè)的殊榮后，一覽英才網(wǎng)終于又有了能夠影響網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)模式的舉動，于2011年7月，一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院正式成立。

    一覽英才網(wǎng)一直致力于營造陽光健康的職業(yè)生態(tài)圈，打造最值得顧客信賴的人力資源服務(wù)平臺。經(jīng)過多年的努力運作，一覽英才網(wǎng)已將千上萬的人才送到了各個專業(yè)領(lǐng)域的知名企業(yè)中，與上萬家企業(yè)建立起了良好的合作關(guān)系，在網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭如此激烈的環(huán)境下能夠做到穩(wěn)步快速發(fā)展，一步一營的壯大企業(yè)規(guī)模，這一成績著實顯著。

    為了更好的服務(wù)于人才、高校、企業(yè)以及政府機關(guān)，一覽英才網(wǎng)經(jīng)過縝密規(guī)劃，精心籌備，與2011年7月18日成立了一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院，HR發(fā)展研究院的成立正是順應(yīng)時代和社會發(fā)展的必然趨勢。 

    HR研究院的建立，可以幫助企業(yè)整合出更專業(yè)更準確更有價值的行業(yè)人力資源動態(tài)。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中都會遇到人員配備和薪酬調(diào)整的問題，這兩個問題深刻影響著企業(yè)的正常運營和發(fā)展，大多數(shù)時候企業(yè)只能通過摸索的方式進行試探性質(zhì)的改革，在沒有取得預(yù)想的效果時再回到開始階段重新修改改革方案，然后繼續(xù)進行。這種方法不僅浪費公司大量的人力、物力、財力，更關(guān)鍵的是取得的效果與期望的差距較大，無論是對企業(yè)還是對員工都顯得得不償失。HR發(fā)展研究院成立后，可以為企業(yè)提供有關(guān)人力資源薪資真實準確的數(shù)據(jù)依據(jù)以及合理有效的方案，幫助企業(yè)解決人力資源管理方面的各種難題。

    一覽英才網(wǎng)有立足于細分行業(yè)領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)招聘，不僅僅能夠為人才找到滿意的工作，同時能為企業(yè)招聘到合適的人才，在此基礎(chǔ)上，一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院更是能向社會各個行業(yè)提供人力資源信息動態(tài)與相應(yīng)數(shù)據(jù)。HR研究院秉承“價值、專業(yè)、合作、效率”的訓(xùn)誡，力爭將學(xué)術(shù)研究與具體實踐相結(jié)合，為企業(yè)，高校，政府提供高品質(zhì)的HR服務(wù)，堅定不移的推動人力資源服務(wù)行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展。通過吸收提煉一覽英才網(wǎng)在行業(yè)細分領(lǐng)域垂直招聘的近數(shù)載資深服務(wù)經(jīng)驗，一覽英才網(wǎng)HR發(fā)展研究院積累了研究各行業(yè)人力資源發(fā)展動態(tài)的生動案例近萬例，學(xué)院具備即便一般高校都難以企及的豐富課題資源。HR研究院接受企業(yè)委托，按指定地區(qū)職位的要求進行行業(yè)人力資源薪酬調(diào)研工作，并出具薪酬報告。緊跟行業(yè)人力資源發(fā)展趨勢，定期發(fā)布行業(yè)人力資源研究專項報告，為企業(yè)薪酬政策及實踐提供預(yù)測參考。緊跟行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，定期關(guān)注行業(yè)新興職位誕生與發(fā)展過程，為企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)更新?lián)Q代提供核心職位資訊。                                    

    會當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小，相信HR發(fā)展研究院會在打造高效高質(zhì)人力資源信息服務(wù)平臺的道路上漸行漸遠，為廣大的企業(yè)和人才提供越來越多的專業(yè)性服務(wù)，為中國人力資源管理行業(yè)的發(fā)展添上濃墨重彩的一筆 。

 

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