工作職責：


1、 組織制定、執行、監督公司人事管理制度及人力成本預算；


2、 負責編制公司各連鎖店組織結構、人員配置計劃及崗位說明書，擬定招聘計劃和程序，進行初步面試與篩選，建設結構合理的人才隊伍；


3、 建立健全公司培訓體系，制定培訓計劃和培訓預算，并監督執行，評估培訓效果，確保各連鎖店新聘員工有備上崗。


4、 制定績效管理體系，組織實施考評管理，并對總部及各連鎖店績效評價過程進行監督控制，組織將員工績效考核結果在薪酬分配、崗位調整、培訓等方面運用，使績效考核體系能落到實處。


5、 對不斷優化人員結構提出合理的建議，能讓人才的選、育、用、留與公司的發展相匹配。
任職條件：


1、 男女不限，年齡30-45歲，大專以上學歷，具親和力，形象氣質佳（請附本人照片）；


2、 5年以上人力資源管理經驗，有4S店或大型修理廠同等職位經驗者優先；


3、 對人力資源戰略管理、組織架構設計、績效考核、薪酬激勵、人才招募與引進、員工培訓管理、企業文化建設等方面具有豐隊富的實踐經驗；


4、 能熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協作能力，計劃與執行能力，強烈的責任感和成本意識。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

舉報