職位描述：
1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；
6、協(xié)助制定、完善公司薪資管理制度；
7、協(xié)助SAP人力資源模塊的上線與實(shí)施。


崗位要求：
本科及以上學(xué)歷，CET-6，英語(yǔ)口語(yǔ)流利，熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法，熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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