人才測(cè)評(píng)更多

測(cè)一測(cè)你處理危機(jī)的應(yīng)急能力 性格測(cè)試決定你的旅行目的地 根治招聘頑疾：將測(cè)評(píng)和招聘相結(jié)合 在招聘中，人才測(cè)評(píng)怎么用才叫好？！ 孤島生存：你是職場(chǎng)中的哪類人? 非常準(zhǔn)確的性格測(cè)試 菲爾人格測(cè)試 看看你的微信頭像，做一個(gè)了解自我個(gè)性的小測(cè)試

薪資行情更多

離開(kāi)薪酬談忠誠(chéng)，都是耍流氓！ 員工薪酬平均增長(zhǎng)6.7%，離職率20.8% 薪資談判時(shí)你最不能犯的12個(gè)糟糕錯(cuò)誤！ 最多金的七大熱門(mén)崗位，高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)師年薪中位數(shù)40萬(wàn) 純干貨分享| 帶你了解醫(yī)療器械行業(yè)薪酬現(xiàn)狀 狡猾的老板：減少了年終獎(jiǎng)，還讓員工感激涕零！ 年底分錢(qián)，HR務(wù)必知曉的“十大死局”！ 2016年英國(guó)10個(gè)加薪最高的職位出爐

招募甄選更多

這3種現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致招聘評(píng)估不客觀 拔出招聘信息中的“刺，才能找到合適的人才 一個(gè)被拒絕10次的求職故事 職場(chǎng)經(jīng)歷：廣州移動(dòng)實(shí)習(xí)offer分享 大學(xué)生獨(dú)闖廣州面試48場(chǎng)贏10Offer 應(yīng)屆畢業(yè)生求職遇“絆馬索” 我像一只被投遞的包裹 女生求職找工作要簽不結(jié)婚不生子協(xié)議

薪酬管理更多

薪酬管理也要講用戶體驗(yàn) 2015薪酬管理的七大趨勢(shì)，你造嗎？ 績(jī)效管理圈：“圈”住目標(biāo) “圈”出績(jī)效 自助式薪酬管理需注意的問(wèn)題 盤(pán)點(diǎn)“別人家”的奇葩薪酬福利 人力資源薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 四個(gè)高效率的員工激勵(lì)措施 員工薪資怎么定才合理

績(jī)效管理更多

“績(jī)效管理”到底是個(gè)什么東西？ 三招破解績(jī)效雞肋現(xiàn)象 中小企業(yè)如何實(shí)施有效績(jī)效考核 績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性 績(jī)效考核是否一定需要強(qiáng)制分布 導(dǎo)致績(jī)效考核失敗的十大罪狀 檢討績(jī)效管理實(shí)施的三個(gè)“未” 績(jī)效管理中的知識(shí)體系建設(shè)管理

員工管理更多

揭秘騰訊的人才管理策略 像“超級(jí)碗”球隊(duì)教練一樣培育領(lǐng)導(dǎo)者 在管理彈性中發(fā)掘才富金礦 如何完善員工關(guān)系管理？ 新員工是怎樣慢慢“變老”的 如何巧妙解決員工懶散的問(wèn)題 如何贊美員工也是一門(mén)藝術(shù) 員工最想問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的4個(gè)問(wèn)題

政策法規(guī)更多

國(guó)資改革試點(diǎn)央企剔除華潤(rùn)換中糧 事業(yè)編員工今起參加社保屬誤讀 養(yǎng)老并軌將于下月起實(shí)施 事業(yè)單位7月起實(shí)行合同制 統(tǒng)計(jì)局養(yǎng)8081個(gè)臨時(shí)工 養(yǎng)老金職稱傾斜將暫停 “克強(qiáng)指數(shù)”回暖 微刺激有后招 北京社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整 上限增1710元