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    人才測評

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    “薪”情困境測試

    發布時間:2012-01-16 17:02:41

    點擊數:78161 次

        Lili在上學的時候一直是班上的尖子生,成績優異,很受老師的器重。畢業后,她希望憑借自己真實能力打拼,于是毛遂自薦到一家私營廣告公司,Lili覺得自己找對了位置,準備大干一番事業。她很努力的工作,設計的方案出類拔萃,但是由于公司推廣不利,好的產品沒有得到廣泛的認可,企業效益不好,最初說好的每年漲工資的說法,也不了了之。Lili跑到人事部興師問罪,得到的答復是:公司最近財務狀況緊張,大家一起奮斗,渡過這段時期,公司會給大家補償。Lili頗覺得委屈和失落:我那么拼命地工作,又得到了什么呢?如果你是Lili,你會怎么做呢?

    A 恭喜你!你是個懂得放長線釣大魚的人哦!在職場上,執著和耐得住寂寞,這兩點都是成就一番事業的重要基石。你選擇堅守崗位,這么做的前提是你對于自己的實力有較強的信心,對公司的前景非?春,而且對于一個企業來講,有什么比這樣的員工更讓人欣慰的呢?假設渡過了創業期,那么你將收獲的就不僅是薪水,還有更多的晉升機會。

    B 這個時期提出這樣的要求,難免會讓公司人事部感到為難,你的才能是公司非常看重的,但是這個時候同公司討價還價,確實不是非常明智的舉動,一、這個時候即使公司給你漲了工資,也是不得已而為之的,這個困難時期,薪水一定不會高多少,以后公司狀況轉好,該給別人漲工資的時候,還要給你漲嗎?二、你雖然做了和公司共患難的事情,承擔了不利的風險,但是卻因為這個要求,很可能喪失了在老板心中值得培養員工的地位。這個決定有些得不償失。

    C 也不失為一個不錯的選擇。從風險評估角度看,你不愿意承擔過大的風險,假設公司沒有順利渡過這個創業期,那么你的選擇將是非常正確的,做這個決策,給你留下了退路,不過也放棄了獲得更多空間的機會,因為風險和回報是成正比的。

    來源:優米測試

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