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    人才測評

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    90后入職糾結事挺多:中庸之道是生存法則

    發布時間:2012-03-28 10:30:23

    點擊數:83308 次

       2012年被稱為“90后入職元年”,意思是按常規入學就讀時間計算,1990年出生的人在2012年將作為應屆生正式步入職場。畢業論文完成后,90后的同學們就將告別學生身份。

        在年前已經拿到offer的部分同學,上個月開始已陸續進入公司實習培訓。初涉職場,新人“步步驚心”。 現在,有人為選擇哪家企業而舉棋不定,有人為如何與領導相處而頭疼,還有人面對公司內的派系斗爭不知所措。

        對于90后的新人,如何更好地融入職場,安穩度過3個月的考驗期?記者走近職場新人,講述90入職那點事兒。

        初入職場。選擇難

        新單位地址遠 稍有不滿

        李悅(化名)今年畢業,專業國際經濟與貿易。這個姑娘1米65的個頭,相貌清秀,性格開朗,一直在學校擔任學生干部,曾經在戴爾實習。

        大四一開始, 和家人商量后,李悅毅然放棄考研和出國,投入求職大軍,并被一家國際大型的外資物流公司看中,雙方簽署了實習協議。

        “HR說,只要在實習期內沒有犯任何錯誤,就會正式發offer,簽三方!崩類偢嬖V記者,實習期的工資3800元,這讓同學們很是羨慕。

        春節假期一結束,李悅就到公司報到。因為工作內容主要是報關以及和顧客聯系,李悅所在部門在機場附近辦公,遠離市區,交通不便。如此偏遠的工作地點,讓這個年輕的姑娘有些不滿。

        環境臟亂差

        工作壓力大

        李悅第一次走進辦公室,對外資白領光鮮的生活憧憬瞬間幻滅。沒有茶水間,沒有時尚的裝潢,百平米的大廳中,是一排排的小隔間,各種資料雜亂地堆放在角落,空調的隔板上甚至還塞著衛生紙團,“臟亂差”是她給這個辦公室的評價。

        辦公室空間有限,本該2人用的隔間,硬是分出了3人的辦公桌。跟她同時進入公司的5位新人在領導的帶領下,參觀了辦公室并被分配到各個小組。

        和客戶接觸,并填報各種報關的資料,工作內容雜亂,李悅明顯感到了壓力,“任務多,節奏快,最開始的一段時間甚至忙得連坐下來喝口水的工夫都沒有!

        此外,雖說干多干少工資都差不多,但看到同事留下來加班,作為新人,“大家都很拼命的”意識讓李悅感到緊張。

        高壓、高強度的工作,讓這個剛步入職場的90后姑娘吃不消。

        面對事業單位錄用書

        職場新人糾結走與不走

        “金三銀四”的春季招聘,抱著試試看的心態,李悅悄悄投出幾份簡歷。很快一家位于海淀的事業單位傳來消息,李悅脫穎而出。

        與此同時,李悅實習期間的出色表現,讓那家外資物流公司提前錄用,并發放了offer,只等她簽三方。

        究竟是選擇外資,還是事業單位?李悅很是糾結。在事業單位坐辦公室,主要負責資料和人力資源。但她深知,自己沒背景,在政府和事業單位想要往上爬,恐怕是有些困難。

        而在外資企業,累是累,但是有更廣闊的發展空間?勺鳛榕⒆,早晚要結婚生子,這就意味著以后長久積累的客戶資源會流失,自己值得冒險留下嗎?

        ●專家分析 兩家單位如何抉擇?

        前程無憂求職顧問商靜表示,選擇一家公司,重要的還是要看這家公司是否是你想要的,是否符合未來的職業發展方向,是否認可它的企業文化。

        很多初入職場的新人,最好要做一個簡單的職業規劃,找出確定目標。

        另外,不要過高地強調剛性的外在要求,譬如說職位高低、薪金的多少等,重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業規劃相匹配。

        針對畢業大學生擇業,我們給出以下幾點考慮因素,同學們綜合考慮這些因素,根據自身的情況進行選擇:

        所從事的行業和工作是否是你喜歡并且愿意做的

        公司的綜合實力和行業發展前景

        公司是否能夠提供發展平臺和培訓機會

        公司的企業文化是否是你能接受的

        薪酬及其他福利如何

        初入職場。為人難 當“跟班”太熱情 不受老人兒待見

        新人對工作有熱情是好事,但太過熱情反而會擋住自己前進的腳步。

        David是一家民營企業的資深銷售,上個月部門來了兩個今年將畢業的新人。領導說,讓有經驗的銷售帶新人學習一下,一個小伙子便分給了他。

        新人有3個月的實習期,這3個月里沒有銷售業績的考核,主要是去熟悉銷售模式,摸摸市場情況。

        小伙子很熱情,倒茶送文件的活兒沒少干,David也愿意多做一些指導。但作為一名銷售,David有著極強的領地意識,哪塊領域是誰負責的,大家分得清楚,很少去踩別人的雷區。

        每次David出門,小伙子總會跟前跟后,幫他拎包、拿資料,“說要熟悉市場!钡』镒拥囊粋舉動卻著實觸了David的霉頭。帶他出去見客戶,小伙子總是要將自己的名片發一圈,大哥大姐地喊得格外熱絡,這讓David很擔憂。

        David多次暗示,說實習期后公司會分配一個區域的銷售工作給他。但小伙子聽不出弦外音,依然照舊,這讓David 很是惱火,“作為新人,應該自己發展人脈關系,誰都是這么走過來的!

        至此,每次見客戶,David總會有意無意地避開他,“就怕他又跑來幫我拎包!

        ●專家分析 多學多看 多從對方角度考慮

        學校與企業不一樣的最關鍵一點是,在學校,同學與同學之間沒有利益沖突,關系更為單純。而在企業,特別是銷售部門,新員工與老員工之間是存在一定的利益關系的。

        從以上案例可以看出,90后的工作態度是很積極的,在實習中努力提升自己的業務水平,多學多看,無可厚非,但無意或有意踩到“雷區”是不應該的。職場有職場的法則,團隊有團隊的規矩,利用工作之便,“搶”老同事的客戶的做法,無疑給自己在職場埋下了隱形的炸彈。

        做事先做人,90后想要更好地融入團隊,得到上司的認可、同事的接納,首先要擯棄以自我為主導的不成熟心理,遇事多從對方角度考慮。

        對于自己不能確定的事情,要多問多學,不要貿然行事,以免造成團隊業績的損失;其次,在職場中,要與老同事做好配合,無論你的能力有多強,都需要職場檢驗。

        職場上要遵循以結果為導向的原則,一切的過程都是為結果服務的。在將自己好的創意實施前,要考慮到目的和結果,減少虎頭蛇尾的工作狀況出現,減少團隊績效損失。

        初入職場。關系難

        劉佳是北京某重點大學經濟系的應屆畢業生,因為長相白凈圓潤,被同學稱為“饅頭”。饅頭活潑外向,成績優異,又是個小美女,年前便被一家國企建筑公司簽下。

        這個月開始,饅頭正式實習。初入職場,如何與領導相處,并獲得領導好感,成了她最大的困擾。

        領導勸酒 喝是不喝?

        饅頭所在部門做金融投資和融資,是建筑公司為了拓展業務剛組建成立的。領導是個四十多歲的中年男人,當兵出身,傳說和大領導是戰友。

        饅頭報到第一天,領導看到新同事很是高興,晚上說要接風洗塵,便帶著同事浩浩蕩蕩去了飯店。

        飯桌上,領導點了紅酒和白酒,要求大家每人滿上一杯。饅頭結結巴巴地告訴領導,自己不會喝酒。對于這個理由,領導并不滿意。

        旁邊的同事趕緊給饅頭滿上一杯紅酒。領導笑著歡迎新同事,和饅頭碰杯后,仰頭喝下半杯白酒,饅頭生怕自己萬一喝醉丟人,只抿了一小口,便賠著笑放下杯子。

        領導見狀,沒說什么,卻拉下了臉。整個晚飯期間,沒再搭理過饅頭。

        第二天,一位關系不錯的老大哥悄悄告訴饅頭,說她太沒眼力見兒,“領導喝半杯,你得喝一杯,抿一口不是打領導臉嗎?”饅頭茫然。

        隨后的日子里,饅頭頓悟,在這樣的單位,領導是天。與此同時,饅頭也有些失落,刻苦學習這么多年,難道只是為了混吃混喝,諂媚逢迎?

        讓提意見 說是不說

        上周,領導開部門會,討論一個項目方案,說是考慮很久,但還是希望大家對方案能多提提意見。

        同事們逐一發言,所有人都在說,方案很完美。饅頭翻看后,卻敏銳地發覺,在資金合作方面存在漏洞,算下來自己公司是吃虧的,心里竊喜,自己終于有了表現機會。輪到自己發言,便直接指出,并發表了意見。

        會議室安靜片刻,領導笑笑說,意見不錯,他回去再想想。

        雖然覺得不對勁兒,饅頭也沒多想。幾天后,才從其他人那里得知,合作企業是領導的親戚,關系不錯的大哥罵她缺心眼。

        饅頭百思不得其解地感嘆,職場處處是陷阱,究竟和領導要如何相處,才不會出錯?

        ●專家分析 中庸之道是生存法則

        90后是伴隨著互聯網成長起來的一代職場新人,思維敏捷,個性鮮明,突出自我。但職場與校園不同,職場有職場的規則。

        作為職場人,只有遵循職場規則,尊重企業文化,融入團隊氛圍,才能在職場中不掉隊。

        個性張揚,是90后較突出的特點。在與領導相處中,個性太突出,太強調自我,將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。

        如在團隊聚餐中,領導的要求不算過分的話,不妨放下自己的底線和堅持,給領導一個臺階,或轉移話題,讓領導不至于陷入尷尬。

        如在工作中,發現領導有問題,不要當眾與領導正面沖突,可以采取迂回戰術,與領導的領導溝通,如果你的建議是合理的,對公司有益的話,公司一定會采納。

        初入職場,沒有任何職場經驗的90后,可以在工作中一邊學習一邊感悟,職場中,中庸之道也是生存法則,但理性與情感達到統一,還需要90后更多地進行職場磨練。

     

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