公司在挑選中層儲備干部的時候，更傾向于名校學生。在北京，韓國總部的營運室長會坐飛機過來親自面試北大清華的學生，并且給他們做培訓。不是說只要是名校生就能進我們公司，但進來的大都是學歷背景很不錯的學生，可能其他招聘專員談到應聘者學歷時會有些尷尬，甚至他們還會把名校情結等同于學歷背景歧視。但我認為這個學生之所以能上名校，肯定有他過人之處，正所謂師出名門嘛！更何況，名校的教育背景、學習環境、師資力量和學生素質都是有其優勢的。而我們公司也愿意花更多的錢聘請更優秀的人才。最重要的是，我們覺得值！

    7.詩人氣質農民精神

    歐萊雅集團人力資源負責人

    歐萊雅最著名的擇才標準就是“詩人+農民”，成功者既要有詩人般的想象力，又要能像農民那樣吃苦耐勞。這代表著創新與執行，這兩點是關乎企業能否在激烈的市場競爭中成為贏家的重要因素。

    化妝品是介于個人護理和時尚間的一個行業，要求員工對美和人文有深刻的理解，還要有豐富的想象力和創造力。充滿想象力的同時還要能腳踏在地上，就是能夠非常接近客戶，在客戶面前要能非常謙虛地傾聽對方的意見，發現他們的需求，理解他們的需求，并勤勞地工作。這個行業跟零售業息息相關，有時要求員工周末去站柜臺，這是很辛苦的。這種勤奮、能夠解決問題和能夠接近客戶的素質，我們把它叫做“農民”。最后，還要有堅持不懈的精神。種地很辛苦，但你必須堅持不懈地做下去，而且要適應天氣的變化，直到收獲的那一天。

    8.不拘一格降人才

    某私營IT公司HR黃先生

    我們公司是一家小規模的IT企業，在員工福利、薪資待遇上自然不能和行業里的龍頭老大相媲美。所以我們要想求發展，在招聘人才上，必須另辟蹊徑。用一句話來概括我們的招聘原則， “能力本位，便是 學歷參考”。

    首先，我們招聘的人才，必須是業務極其精干的。他可以沒有名牌大學的學歷，可以沒有各種各樣的證書，但是他必須能按要求完成由技術部門出的難題。按我的理解，現在很多的民間高手并不具有那些來頭很猛的證書或是畢業證書，他們往往是自學成才，身懷絕技卻不顯山露水，如果能挖掘到這么一兩個，就是公司一筆不小的財富。

    其次，便是應聘者的忠誠度了。因為我們公司對于硬性指標的門檻較低，可能會被不少求職者當成進入大公司的跳板。天底下最郁悶的事情莫過于“養大的孩子喂了狼”。我們好不容易培養出一個業務精干、熟悉公司情況的員工，卻轉瞬間拱手他人，這絕對是“賠了夫人又折兵”。

    9.老板最愛“工作狂”

    某私營銷售公司HRCherry

    看到標題，我相信很多求職者會被“嚇跑”。因為很久以來，私企老板似乎就是摳門的代表，而且又是銷售公司，那豈不是被老板壓榨到死？

    其實我這里所說的“工作狂”，并不是要求求職者跟老黃牛似的一味猛干，是對自己有一個長遠規劃的人才，在面試中可以讓我看到未來的、看到有條理的計劃，這樣不但說明這個人有在公司長期發展的意向，也說明他是個邏輯思維縝密的人，能讓人有種腳踏實地一步步走來的感覺。銷售工作說難不難，說易不易，有時候拼的就是一個思想、一個細節，務實的作風、犀利的頭腦，這是一個銷售人員必須具備的基本素質。

    除了以上兩點，我還會著重考察求職者是不是“能屈能伸”。因為我們畢竟是中等規模的私營企業，在跟一些大型企業競爭的過程中難免遭人冷眼，這時候韌勁的作用就體現出來了。有時，我甚至會對一些求職者“冷語相向”，察看他們受嘲諷之后的表現。有的“天之驕子”忍氣吞聲并不做反駁，有的拂袖而去，有的則毫不相讓地冷靜反擊，能力孰高孰低就一目了然了。

    10.國企還是重硬件

    某國企人事陳女士

    跟外企不同的是，國企對于求職者的硬性指標卡得比較死。一般來說，好大學、高績點，再加上各種各樣的證書和校內的干部經驗，在競爭國企上有很大的優勢。所以如果你想應聘國內企業，簡歷就不能跟外企似的寫。什么叫按部就班、什么叫一板一眼，國企的簡歷就得這么寫。國企在招聘人才方面有點急功近利的思想，需要的是一眼看上去就優秀的人，因此在應聘過程中，你要是能給招聘者留下學習成績好、拿過獎學金、學校活動積極參加、多次策劃過大型活動等印象的，基本就能安全上壘。有時候，在同等條件下，就連你的高中母校也能成為競爭的因素之一。同時，本地生源要比外地生源更占優勢些。由于我們公司是以技術產業為主的，所以在招聘技術類人才上對這些硬性指標更為看重。當然我也不希望招進來的全部是“書呆子”型的技術人才，因為工作畢竟是一群人一起做的事情，如果頭腦不夠靈活、不能很好地和別人配合，對這種人才我們是望而卻步的。總而言之，國企在選擇人才上仍不能跟外企、私企一樣做到“豪放不羈”，但是穩中求變，國企也在慢慢改變自己“老而迂腐”的形象。

來源：茅草屋社區