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    員工管理

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    除了人才 更需要“干才”

    發(fā)布時(shí)間:2012-09-18 11:40:03

    點(diǎn)擊數(shù):67245 次

        最近,政府與媒體對(duì)人才問題有很多討論。人才非常重要,我完全同意,也認(rèn)為應(yīng)該盡可能培育人才。不過除了人才之外,我們是否也應(yīng)該重視”干才”的培養(yǎng)?

        所謂干才,是指那種能夠把”云端上的理念”,迅速轉(zhuǎn)化成目標(biāo)明確、具體可行的方案,而且有辦法協(xié)調(diào)人際、調(diào)動(dòng)資源、克服困難去加以落實(shí)的人。

        這樣的人既要有理想性,也要有現(xiàn)實(shí)感,能夠拿捏理想與現(xiàn)實(shí)之間的微妙平衡,不會(huì)空喊口號(hào),但也不會(huì)隨便妥協(xié)。

        這樣的人既要能理解抽象理念,又要能掌握客觀條件,所以能訂出具有實(shí)質(zhì)意義,但又不會(huì)是難如登天的目標(biāo)。

        能成事的干才,不會(huì)在畫完大餅后坐困愁城,而是能迅速搜集信息、評(píng)估狀況、盤點(diǎn)資源、設(shè)想難點(diǎn)、形成步驟,然后起而行之,加以實(shí)踐。

        這樣的人在平行組織與垂直階層,都有充沛人脈,也有協(xié)調(diào)耐心。并知道誘因的重要性,所以不會(huì)因本位主義與人際阻力,而”令不出辦公桌”,且經(jīng)常能自助人助。

        肯做事的干才,知道自己與法規(guī)習(xí)慣之間的關(guān)系是辯證的。他們恪遵依法行事的原則,但也知道其中有解釋處理的彈性空間。

        很重要的是,他們不只不會(huì)躲在條文的背后因循逃避,還會(huì)盡一己之力,促成法規(guī)制度的改善。

        破除公部門的僵化形式

        有使命感的干才,愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),但也知道如何在事前盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)。他們能在面對(duì)危機(jī)的第一時(shí)間,做出正確判斷,而不是提著油桶去救火,或是臨陣脫逃、推諉卸責(zé)。

        企業(yè)與政府都需要干才,在容易形式僵化的公部門里,尤其需要。

        有很多善于闡述理念、指引方向的人才,卻缺乏能夠務(wù)實(shí)規(guī)劃、靈活推動(dòng)的干才,就如同空有名貴跑車與頂尖車手,卻沒有一流技師團(tuán)隊(duì)支持的賽車車隊(duì)一般,是很難有好成績的。而表現(xiàn)在施政上,就會(huì)是雷大雨小、力不從心。

        人才培養(yǎng)不易,但是要養(yǎng)成事務(wù)干才同樣困難,需要系統(tǒng)性的教育訓(xùn)練、世代傳承、項(xiàng)目歷練、經(jīng)驗(yàn)充實(shí)、激勵(lì)誘因。

        但是,如果不好好面對(duì)這件事,恐怕我們的公共政策,還是要一直面對(duì)空有偉大理念,卻老是行不得也的窘境。

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