1、防止新老員工對(duì)立關(guān)系的形成

    企業(yè)做到新老員工平等對(duì)待的狀態(tài)是最好，但比較常見(jiàn)還是“新人新豬肉”——新人總要被老員工欺負(fù)等不平等現(xiàn)象出現(xiàn)。根本的辦法是要改善管理制度，杜絕新老員工各自一套制度做法的不對(duì)等現(xiàn)象出現(xiàn)。

    2、平衡好新老員工的利益

    主要是針對(duì)薪酬福利和晉升機(jī)會(huì)。隨著CPI的增長(zhǎng)，各城市的起薪點(diǎn)每年都可能有所上調(diào)。有些企業(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪點(diǎn)時(shí)，甚至跟工作了兩三年的老員工持平，這就會(huì)造成老員工不滿(mǎn)意薪酬，進(jìn)而出現(xiàn)怠工情緒。

    適當(dāng)增加工齡工資，并保持相對(duì)固定的比例，一方面體現(xiàn)公司對(duì)于員工忠誠(chéng)度的鼓勵(lì)，同時(shí)也對(duì)老員工的歷史貢獻(xiàn)予以肯定，通過(guò)工齡工資一定程度上彌補(bǔ)老員工，降低因新員工的薪酬過(guò)高或者績(jī)效突出帶來(lái)的老員工的失落感。

    3、激勵(lì)新老員工發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)

    將員工進(jìn)行新老搭配，以老帶新，以新促老，促進(jìn)組織間的和諧共處。避免老員工或者新員工集中在某個(gè)部門(mén)或者臨時(shí)組織中，在相互共事中發(fā)揮互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)員工發(fā)展。形式可以為新員工入職時(shí)指定一位老員工作為導(dǎo)師，并且不定期的組織新老員工的活動(dòng)，加強(qiáng)互動(dòng)。

    4、關(guān)注新人成長(zhǎng)的同時(shí)調(diào)整老員工的職業(yè)規(guī)劃

    在新人報(bào)到之前，HR部門(mén)就對(duì)新成員的職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)并跟其溝通好。新人備受關(guān)注，而其實(shí)老員工也需要HR部門(mén)的幫忙——及時(shí)跟老員工溝通，了解他們的發(fā)展情況和個(gè)人興趣，幫助老員工調(diào)整職業(yè)規(guī)劃之路，使老員工在公司整體中感受到溫暖和推動(dòng)力，從而更忠誠(chéng)于企業(yè)，也給新員工以良好的示范作用。