<ul id="suwky"></ul>
  • 
    <samp id="suwky"></samp>
    <strike id="suwky"></strike>
  • <samp id="suwky"><tbody id="suwky"></tbody></samp><strike id="suwky"><s id="suwky"></s></strike>
    返回

    員工管理

    首頁(yè)

    HR如何處理新老員工的關(guān)系

    發(fā)布時(shí)間:2012-10-18 12:01:29

    點(diǎn)擊數(shù):59879 次

        1、防止新老員工對(duì)立關(guān)系的形成

        企業(yè)做到新老員工平等對(duì)待的狀態(tài)是最好,但比較常見(jiàn)還是“新人新豬肉”——新人總要被老員工欺負(fù)等不平等現(xiàn)象出現(xiàn)。根本的辦法是要改善管理制度,杜絕新老員工各自一套制度做法的不對(duì)等現(xiàn)象出現(xiàn)。

        2、平衡好新老員工的利益

        主要是針對(duì)薪酬福利和晉升機(jī)會(huì)。隨著CPI的增長(zhǎng),各城市的起薪點(diǎn)每年都可能有所上調(diào)。有些企業(yè)調(diào)整應(yīng)屆生起薪點(diǎn)時(shí),甚至跟工作了兩三年的老員工持平,這就會(huì)造成老員工不滿(mǎn)意薪酬,進(jìn)而出現(xiàn)怠工情緒。

        適當(dāng)增加工齡工資,并保持相對(duì)固定的比例,一方面體現(xiàn)公司對(duì)于員工忠誠(chéng)度的鼓勵(lì),同時(shí)也對(duì)老員工的歷史貢獻(xiàn)予以肯定,通過(guò)工齡工資一定程度上彌補(bǔ)老員工,降低因新員工的薪酬過(guò)高或者績(jī)效突出帶來(lái)的老員工的失落感。


        3、激勵(lì)新老員工發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)

        將員工進(jìn)行新老搭配,以老帶新,以新促老,促進(jìn)組織間的和諧共處。避免老員工或者新員工集中在某個(gè)部門(mén)或者臨時(shí)組織中,在相互共事中發(fā)揮互補(bǔ)優(yōu)勢(shì),促進(jìn)員工發(fā)展。形式可以為新員工入職時(shí)指定一位老員工作為導(dǎo)師,并且不定期的組織新老員工的活動(dòng),加強(qiáng)互動(dòng)。

        4、關(guān)注新人成長(zhǎng)的同時(shí)調(diào)整老員工的職業(yè)規(guī)劃

        在新人報(bào)到之前,HR部門(mén)就對(duì)新成員的職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)并跟其溝通好。新人備受關(guān)注,而其實(shí)老員工也需要HR部門(mén)的幫忙——及時(shí)跟老員工溝通,了解他們的發(fā)展情況和個(gè)人興趣,幫助老員工調(diào)整職業(yè)規(guī)劃之路,使老員工在公司整體中感受到溫暖和推動(dòng)力,從而更忠誠(chéng)于企業(yè),也給新員工以良好的示范作用。

    更多相關(guān)

    如何管理難管員工 ? 如何實(shí)現(xiàn)員工的規(guī)范化管理 如何控制離職率 打高爾夫和新員工管理 90后該“管”還是“引”?

    返回頂部

    首頁(yè) - 登陸 - 注冊(cè)

    主站蜘蛛池模板: 无码色AV一二区在线播放| 午夜精品久久久久久久无码| 国产精品无码免费播放| av色欲无码人妻中文字幕| 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件| 久久99久久无码毛片一区二区 | 中文人妻无码一区二区三区| 亚洲日韩精品一区二区三区无码| 精品无码人妻一区二区三区品| 亚洲精品国产日韩无码AV永久免费网| 亚洲av日韩av高潮潮喷无码| av无码a在线观看| 亚洲Av永久无码精品一区二区| 综合国产在线观看无码| 永久免费av无码网站大全| 人妻少妇精品无码专区二区| 东京热无码av一区二区| 亚洲GV天堂无码男同在线观看| 亚洲AV无码日韩AV无码导航| 亚洲一区二区三区无码影院| 无码视频一区二区三区| 精品人妻无码一区二区色欲产成人| 久久青草亚洲AV无码麻豆| 久久久久久av无码免费看大片| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆丫| 最新中文字幕av无码专区| 无码国产精品一区二区免费16| 亚洲综合av永久无码精品一区二区 | 国产福利无码一区在线 | 亚洲最大av无码网址| 亚州AV综合色区无码一区 | 欧洲黑大粗无码免费| 69久久精品无码一区二区| 无码人妻久久一区二区三区| 中文字幕精品无码一区二区 | 日韩精品无码永久免费网站| 亚洲AV无码专区国产乱码不卡| 高清无码中文字幕在线观看视频| 日日摸日日踫夜夜爽无码| 无码久久精品国产亚洲Av影片| 久久久久亚洲AV成人无码|