當前，世界經濟增長整體放緩，復蘇陷入停滯。2012年，世界經濟的增長將十分“脆弱”，發達國家深受債務問題和財政緊縮的困擾，失業率顯著高于危機前的平均水平，經濟復蘇動力明顯不足;新興市場國家實施的緊縮政策對經濟增長的抑制作用將進一步顯現，經濟增速呈現普遍回落態勢。全球金融狀況惡化，增長前景黯淡，下行風險加劇。

    【影響】

    受國際環境影響，國內經濟形勢更加嚴峻，整體經濟發展愈加緩慢。高強度的發展壓力，帶來的是企業的“謹言慎行”，在各方面的投入上愈加謹慎，企業發展如是，人力資源招聘亦如是。

    中國人口紅利的結束

    【形勢】

    • 2011年的第六次人口普查數據顯示，中國60歲及以上的人口占比為13.26%，總數為1.79億，65歲及以上的老年人占比為8.87%，絕對數接近1.2億，這意味著中國的老齡化進程正在加速，同時也昭示這我國人口紅利的逐漸結束;據有關專家分析，到2013年將是我國的人口紅利消失的轉折點，同時意味著國內的有效勞動力日趨降低。

    【影響】

    • 現階段我國各方面人才短缺，成為制約眾多企業發展的重要因素。據不完全統計，我國技工類人才缺口高達1000萬余人，特別是老牌工業地區尤為嚴重，技工荒成為一種常見現象;此外在管理、銷售、專業技術類人才方面有著總共2500余萬人的缺口。

    【對比】

    •有限的人才供應面前，企業對人才的搶占愈演愈烈，人才招聘的成本、時間、人力投入逐漸遞增，招聘效果不見起色，因此尋找低成本高效率的全面解決方案，幾乎成為每家高速增長的公司都在尋求的。

    HR的招聘難題

    1、“招工難”已經成為人力資源行業一種常態化現象。

    •從產業機構看：先發展地區從產業機構而言，目前正從傳統的勞動密集型制造業向高科技轉型時期，產業的升級，必然導致中高級及專業技術人才供給短缺。

    •從產業轉移看：勞動密集型企業紛紛在內地設廠，加速了勞動力轉移到中西部地區。

    •從薪資待遇看：珠三角及沿海地區薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小，且先發展地區消費、醫療、教育等費用上漲，使得月凈收入與正發展地區縮小或相當。

    •從發展機遇看：伴隨內地經濟的快速發展以及勞動密集型產業的內遷，內地發展中地區提供的個人就業、成長機會增多，吸引更多人群留在本地。

    •從人才來源看：中高級人才來源渠道匱乏，通過報紙、網絡、招聘會等形式獲得的難度極高且帶有一定的運氣成分，而通過獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘，且不一定能在要求時間內到位。

    2、HR招聘中遇到的困惑與難題

    •從招聘效果看：從已知的各種招聘渠道的效果來看，不同渠道效果不同，但是一點相同，那就是無法在要求的時間內保障招聘效果，進而影響到企業正常工作與發展的開展與進度。

    •從花費時間看：企業需求多種多樣，渠道效果難以保障，就不得不花費更多的時間進行渠道的尋找、人員的招聘，滿足企業需求，且增加的時間長短也難以界定。

    •從工作壓力看：很多企業沒有設立HR部門，或者沒有足夠的HR從業人員，這樣在各種招聘需求來臨時，工作應接不暇，若遇到緊急招聘需求，一時間難以提供及時有效響應，工作壓力更為巨大。

    •從成本壓力看：招聘渠道的不斷選擇與投放，日常瑣碎工作的人力增加，花費時間的延長，人未到位的誤工成本，無一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更讓本就沉重的成本再次增加一根稻草。

    •從招聘渠道看：企業從平臺類服務中以多種渠道進行大范圍的選才，往往數十份乃至上百份人才資源中才能找到一個滿意的人才，而大部分的資源浪費成為企業需要額外支付的浪費成本。