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    招募甄選

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    招聘難 難在哪里?

    發布時間:2013-04-10 15:49:38

    點擊數:66912 次

        當前,世界經濟增長整體放緩,復蘇陷入停滯。2012年,世界經濟的增長將十分“脆弱”,發達國家深受債務問題和財政緊縮的困擾,失業率顯著高于危機前的平均水平,經濟復蘇動力明顯不足;新興市場國家實施的緊縮政策對經濟增長的抑制作用將進一步顯現,經濟增速呈現普遍回落態勢。全球金融狀況惡化,增長前景黯淡,下行風險加劇。

        【影響】

        受國際環境影響,國內經濟形勢更加嚴峻,整體經濟發展愈加緩慢。高強度的發展壓力,帶來的是企業的“謹言慎行”,在各方面的投入上愈加謹慎,企業發展如是,人力資源招聘亦如是。

        中國人口紅利的結束

        【形勢】

        • 2011年的第六次人口普查數據顯示,中國60歲及以上的人口占比為13.26%,總數為1.79億,65歲及以上的老年人占比為8.87%,絕對數接近1.2億,這意味著中國的老齡化進程正在加速,同時也昭示這我國人口紅利的逐漸結束;據有關專家分析,到2013年將是我國的人口紅利消失的轉折點,同時意味著國內的有效勞動力日趨降低。

        【影響】

        • 現階段我國各方面人才短缺,成為制約眾多企業發展的重要因素。據不完全統計,我國技工類人才缺口高達1000萬余人,特別是老牌工業地區尤為嚴重,技工荒成為一種常見現象;此外在管理、銷售、專業技術類人才方面有著總共2500余萬人的缺口。

        【對比】

        •有限的人才供應面前,企業對人才的搶占愈演愈烈,人才招聘的成本、時間、人力投入逐漸遞增,招聘效果不見起色,因此尋找低成本高效率的全面解決方案,幾乎成為每家高速增長的公司都在尋求的。

        HR的招聘難題

        1、“招工難”已經成為人力資源行業一種常態化現象。

        •從產業機構看:先發展地區從產業機構而言,目前正從傳統的勞動密集型制造業向高科技轉型時期,產業的升級,必然導致中高級及專業技術人才供給短缺。

        •從產業轉移看:勞動密集型企業紛紛在內地設廠,加速了勞動力轉移到中西部地區。

        •從薪資待遇看:珠三角及沿海地區薪資待遇與內地薪資待遇相差縮小,且先發展地區消費、醫療、教育等費用上漲,使得月凈收入與正發展地區縮小或相當。

        •從發展機遇看:伴隨內地經濟的快速發展以及勞動密集型產業的內遷,內地發展中地區提供的個人就業、成長機會增多,吸引更多人群留在本地。

        •從人才來源看:中高級人才來源渠道匱乏,通過報紙、網絡、招聘會等形式獲得的難度極高且帶有一定的運氣成分,而通過獵頭的方式則要花費巨額的成本招聘,且不一定能在要求時間內到位。

        2、HR招聘中遇到的困惑與難題

        •從招聘效果看:從已知的各種招聘渠道的效果來看,不同渠道效果不同,但是一點相同,那就是無法在要求的時間內保障招聘效果,進而影響到企業正常工作與發展的開展與進度。

        •從花費時間看:企業需求多種多樣,渠道效果難以保障,就不得不花費更多的時間進行渠道的尋找、人員的招聘,滿足企業需求,且增加的時間長短也難以界定。

        •從工作壓力看:很多企業沒有設立HR部門,或者沒有足夠的HR從業人員,這樣在各種招聘需求來臨時,工作應接不暇,若遇到緊急招聘需求,一時間難以提供及時有效響應,工作壓力更為巨大。

        •從成本壓力看:招聘渠道的不斷選擇與投放,日常瑣碎工作的人力增加,花費時間的延長,人未到位的誤工成本,無一不是成本的增加,加上核心工作的精力分流,更讓本就沉重的成本再次增加一根稻草。

        •從招聘渠道看:企業從平臺類服務中以多種渠道進行大范圍的選才,往往數十份乃至上百份人才資源中才能找到一個滿意的人才,而大部分的資源浪費成為企業需要額外支付的浪費成本。

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