昨天，2013年全國職業院校技能大賽獲獎選手招聘會在海河教育園區舉行，眾多求賢若渴的用人單位在現場競相爭攬人才。優秀選手們都成了“香餑餑”，許多獲獎選手當場成功簽約，企業給出的薪酬也很可觀，中職生薪酬不低于3000元，高職生不低于5000元，而有的企業為招攬到中意的技能人才開出了7000元至8000元的月薪，這樣的起薪超過了不少正在求職的研究生。

在昨天的招聘會現場，很多獲獎選手剛一亮相就被多家用人單位爭搶。“我們抱著求賢若渴的態度，來招聘物流和自動化生產線方面的高職選手，起薪可比招聘研究生和本科生還要高呢！”天津二十冶建設有限公司的招聘負責人魏一凡告訴記者，高職生的動手能力和實際操作能力非常強，同時由于在實踐中摸索和不斷嘗試，不少學生的創新能力非常出色，“這幾年我們企業接連聘用了不少大賽選手，真是嘗到了甜頭，有的一入職就帶來了自己的技能專利和成果，很快創造了價值，發揮了骨干作用。”

　　 “現在是藍領，未來可是金領��！”中建六局的招聘負責人說，他們已經是第6年來職業技能大賽招人了，非常有收獲。“大賽的優秀選手都很有前途，現在的企業都很需要具有堅守精神和踏實工作作風的人才，中高職學生特別能吃苦能鉆研，團隊合作精神也好，這些‘能工巧匠’也許就是未來的大師。我們不僅要為簽約選手落戶，還將開出高薪，同時提供好一系列福利！”

針對近期職中高職學生的需求量上升，一覽HR研究院的研究員邱先生表示，“中高職人才的需求量的上升，一方面反映了中國的制造型企業在人力資源整體戰略上，更重視高級人才的直接招聘，將過去用于人才培養的投資直接投入到人才的招聘，希望人才可以拿來就用；

另外一個方面也反映出現階段職業教育所取得的成就，相比于素質教育，職業教育能夠更快的更直接的使人才實現價，值創造價值。”當被問及怎么看待高職生的起薪高于不少研究生時，邱先生表示“這只是很特殊的現象，雖然研究生的招生比例逐年擴張，研究生越來越多，但研究生具備的研究型思維與長期的系統的知識積累仍是具有很強的競爭力的。