當(dāng)下，一些用人單位為一己私利，千方百計(jì)鉆錄用通知書與勞動(dòng)合同書之間的法律空子，有的甚至隨意撤銷，陷勞動(dòng)者于困境，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。遭遇錄用通知書糾紛如何維權(quán)，下面案例會幫你破解窘境，尋求法律支持。

用人單位是否有權(quán)撤銷錄用通知書？

案例：

2012年4月初，王小姐通過應(yīng)聘被某酒業(yè)集團(tuán)公司錄用。該公司以電子郵件形式發(fā)來《錄用通知書》，告知她已被錄用，并介紹職位、試用期、月薪等待遇等，還指定了報(bào)到時(shí)間和聯(lián)系人。報(bào)到須知還溫馨提示：您若愿意接受本公司的聘用，希望您盡快辦妥所有辭職手續(xù)，及時(shí)告知我公司！“王小姐很快向原公司遞交了辭呈�？刹痪煤螅�她卻接到該酒業(yè)集團(tuán)公司撤銷錄用的電話通知。王小姐立即找到該公司說明自己已經(jīng)辭職了，如不被錄用將面臨失業(yè)，并要求公司接受錄用她。公司卻認(rèn)為錄用通知不是勞動(dòng)合同書，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況撤銷。

點(diǎn)評：

該公司與王小姐雖然未簽訂勞動(dòng)合同，錄用通知書又不能等同于合同書，但是，錄用通知書作為處于締約階段之合同關(guān)系書，具有同樣的法律效力，如果隨意違約撤銷，不僅是一種違背合同法誠實(shí)信用原則行為，更應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。合同的成立要經(jīng)過要約和承諾之程序�！耙�約”是希望和他人訂立合同的意思表示：“承諾”是受要約人作出的同意表示。一方發(fā)出要約，一方表示同意后合同成立，對雙方均產(chǎn)生約束力。本案，王小姐因基于合理信賴而與原單位解除合同，而該公司的違約，必然導(dǎo)致王小姐失業(yè)，該公司因違約應(yīng)承擔(dān)王小姐損失的賠償責(zé)任。其賠償額度通常為合同有效情況下當(dāng)事人所享有的履行利益（有法院通常按3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)判賠）。

錄用通知書和勞動(dòng)合同不一致時(shí)，以哪個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)？

案例：

2012年6月18日，小趙畢業(yè)時(shí)，參加某信息咨詢公司“程序技術(shù)員”一職招聘，經(jīng)過筆試、實(shí)際技術(shù)操作和面試，小趙的總成績排名第二，公司立即確定錄用小趙，并向小趙發(fā)出了錄用通知書。公司為吸引來小趙，除了在錄用通知書中注明其職位、主要職責(zé)、入職要求、月薪及基本待遇等內(nèi)容外，還允諾“凡在當(dāng)年結(jié)束試用期的正式員工，將會獲得公司發(fā)給的、相當(dāng)于其2個(gè)月工資年度獎(jiǎng)金。小趙按時(shí)上班并與公司簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)試用期結(jié)束后，恰好是12月中旬。可公司發(fā)放工資時(shí)，小趙并未得到相當(dāng)于2個(gè)月的獎(jiǎng)金，小趙找人力資源管理部門，對方解釋說：入職時(shí)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同中并無此項(xiàng)內(nèi)容，勞動(dòng)合同書在錄用通知書之后，應(yīng)以合同為準(zhǔn)。公司的說法對嗎？

點(diǎn)評：

錄用通知書中內(nèi)容沒有在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？這種情況下，關(guān)鍵是看錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后是否還有效。如果該公司與小趙簽勞動(dòng)合同時(shí)，并未說明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，或者兩者不一樣時(shí)以勞動(dòng)合同書準(zhǔn)，那么，作為受民法保護(hù)具有要約承諾法律效力的錄用通知書來說，其中關(guān)于獎(jiǎng)金之內(nèi)容在勞動(dòng)合同簽訂后仍然有效，對用人單位與員工雙方都具有法律效力。小趙要求支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的獎(jiǎng)金要求，應(yīng)當(dāng)會得到法律的支持。

錄用通知書約定試用期工資，不受勞動(dòng)法調(diào)整？

案例：

小李大學(xué)畢業(yè)前夕，經(jīng)某食品銷售公司網(wǎng)上招聘錄取。公司向他發(fā)來的錄用通知郵件文件明確了小李的工作職位、主要職責(zé)、入職要求及基本待遇等內(nèi)容。其中，還特別規(guī)定試用期為3個(gè)月，每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元。轉(zhuǎn)正后月薪數(shù)額待簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定。因急著有份工作，小李沒多想就同意并按時(shí)上班開始了試用期工作。就在試用期結(jié)束的前半月，小李又接到了一家通訊公司的錄用通知書，其工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于食品銷售公司，小李決定辭職，公司只給付小李2個(gè)半月的試用期工資1500元。雙方關(guān)于錄用通知書約定的試用期工資有法律效力嗎？

點(diǎn)評：

該約定沒有法律效力，小李可主張二項(xiàng)權(quán)益：一是在試用期2個(gè)半月期間，要求公司按“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”標(biāo)準(zhǔn)給付工資；二是因雙方未簽訂勞動(dòng)合同，可要求公司給付雙倍工資。

盡管小李同意公司的“試用期為3個(gè)月，每月只發(fā)給基本生活費(fèi)600元”之約定，但因該約定違法而無效。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。又因錄用通知不能視為簽訂勞動(dòng)合同，公司因“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

錄用前培訓(xùn)未“達(dá)標(biāo)”，用人單位可不承擔(dān)費(fèi)用？

案例：

某職專學(xué)生小馬于畢業(yè)前夕，被某汽車配件營銷公司錄用，錄用通知書載明：小馬接受公司指定的配件營銷培訓(xùn)班學(xué)習(xí)1個(gè)月，經(jīng)筆試及實(shí)際操作兩項(xiàng)考試均達(dá)到60分以上，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，若未能達(dá)到，公司只返還報(bào)名費(fèi)（200元），培訓(xùn)費(fèi)自己承擔(dān)。小馬交費(fèi)1000元后參加培訓(xùn)。后因?qū)嶋H操作考試成績未及格未能被公司錄用。小馬越想越不是滋味，找公司要求退還培訓(xùn)費(fèi)，公司以雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，且事先有約為由拒絕退還。

點(diǎn)評：

盡管小馬與該公司只有錄用通知書，雙方之間并未建立勞動(dòng)合同關(guān)系，且培訓(xùn)前的錄用通知書有明確的約定，但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這并不能免除該公司應(yīng)為小馬承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。小馬被該公司錄用后，就成為了公司準(zhǔn)錄用人員�！堵殬I(yè)教育法》第二十條、二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育”：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會同國務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定�！笨梢�，準(zhǔn)備錄用人員的教育、培訓(xùn)費(fèi)用，“應(yīng)當(dāng)”由企業(yè)來承擔(dān)，這已經(jīng)成為法律強(qiáng)制應(yīng)性規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。如果企業(yè)以約定的形式將培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，因雙方約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。