前不久，接到了一位學弟打來的電話，問我關于應屆畢業生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題，他說因為去年一直忙著考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個做HR 的學長有沒有什么好的建議。我很感謝他對我的信任，但自己做HR也僅僅半年的時間，實在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內心極度困惑，他也不會打電話來征詢我的意見，因為我們僅僅見過幾次，談不上深交，這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑，同是年輕人的我實在不忍心拒絕，所以我讓他當天晚上把簡歷發到我郵箱里，他很痛快地答應了。

當天晚上我回到家里，打開郵箱，發現他并沒有把簡歷發給我，我只好打電話問他簡歷發了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會，終于聽清了他說的話：原來他參加同學聚會去了，把發送簡歷的事給忘了，問我明天再發可以嗎？我說，可以，那你先玩吧。但還沒等我說完，電話已經掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學弟，在我的印象里，那是一個非常內向甚至有點木訥的小伙子，平時總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續看他的書。第二天下午，我收到了他發給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有，那自我評價還是那種非常傳統的評價，整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激，但是卻值得所有應聘者深思。要知道，簡歷是一個人的形象，HR對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的，簡歷對你來說就是敲門磚。門都進不去，還談什么表現。既然學弟提出了這么一個問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕HR關于如何寫好畢業生的簡歷幾點拙見，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。

在畢業生的求職過程中，簡歷是獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經驗的畢業生又該如何寫好簡歷呢？在這里，我先跟大家說說寫好畢業生簡歷的兩個重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個很重要的意思就是進取、主動或熱心，也就是說，同學們在寫簡歷時一定要能夠體現出自己是一個主動的人、一個積極進取的人。那么怎么才能體現出積極呢？這個其實不難，大學四年，總有參加的活動吧，簡歷里不要寫的太多，寫一兩個對你最來說最重要的就足夠了。在寫活動經歷或實習經歷的時候，一定要體現出你是一個積極主動的人，比如說你在這個活動中的職責是什么？你為這場活動的成功實施提出了哪些建設性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現出你的積極主動性，要知道對一個毫無社會工作經驗的大學畢業生來說，積極主動就意味著可塑性強，這是態度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個態度良好、做事積極的人吧？在這里要順便提示大家一點，就是很多同學在寫自己的活動經歷時千萬不要夸大自己的職責，一些同學在寫自己的實習經歷時甚至說自己主導了某一項目的開發，要知道你只是一個實習生，人家憑什么讓你主導項目開發，你主導項目開發了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責時一定要坦誠，是協助就是協助，切不可撒謊。

說完積極，再來說說向上。其實向上很好理解，就是你參加了一個活動一定會有收獲，那么你要把你的收獲表達出來。這一點，很多同學會說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢？不錯，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應的論據支撐，毫無說服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢？比如說你參加了一項活動，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實和數據來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時，在描寫這些活動經歷時，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會引起HR們太多的注意。

我們已經知道了寫好畢業生簡歷的兩個重要原則（也可說這兩個原則是一份好的畢業生簡歷不可或缺的一部分），那么我們再來看看一份好的畢業生簡歷所應包含但不限以下內容：1.個人基本信息與聯系方式（聯系方式很重要，最好留下緊急聯絡人的聯系方式）；2.求職意向；3.個人重要的實習或活動經歷（一到兩個足夠，至于怎么寫好這些經歷，請參照上面的兩個原則，同時經歷的先后順序應與其求職類型相聯系，比如你應聘的是技術類型的工作，就要用最精煉的語言和最具說服力的數字突出你的專業能力的活動經歷，內容不需要太多，因為一份好的簡歷通常不會超過兩張A4紙。）；4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說一點的就是關于自我評價需不需要寫，我個人的看法是不要寫，因為你到底是一個什么樣的人，面試官不會僅憑幾句簡單的自我評價就認為你是那樣的人，更重要的是，自我評價這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會弄巧成拙。以上就是關于畢業生簡歷的主要內容，那么畢業生的簡歷到底應以何種形式展現給用人單位呢？一般來說，簡歷形式要整潔、美觀 ，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實這沒有必要，多數HR對于簡歷的形式沒有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點時間想想怎么將你的個人經歷展現給他們吧。此外，要提醒大家一點的就是，簡歷上千萬不要出現錯別字，要知道，這是態度的問題，任何一家企業都會格外重視的。