今年夏天，將你的簡歷打造成將會在秋天招聘升溫時(shí)把你帶到最好的工作崗位上去。這些簡單的修改只需要幾分鐘的時(shí)間，這樣你就不必把你的漫長的夏季夜晚或周末花費(fèi)在室內(nèi)進(jìn)行你的求職工作了。以下有五項(xiàng)應(yīng)該會在20分鐘或更少的時(shí)間里讓你的簡歷更有效的可以嘗試的舉措。

清除雜亂的內(nèi)容

你的簡歷應(yīng)該簡明扼要，不要到處都寫滿字。一些空白的空間和體面的字體大小對于可讀性來說都是至關(guān)重要的。為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，刪除不必要的信息，讓重要的內(nèi)容突出出來，最佳印象職業(yè)服務(wù)公司（Best Impression Career Services, Inc.）的創(chuàng)始人路易絲·科斯馬克（Louise Kursmark）說：“要?jiǎng)h除的項(xiàng)目的例子是多個(gè)電話號碼或電子郵件地址，你的上司的姓名和聯(lián)系信息，以及‘按要求提供推薦信’�！�

讓你的超鏈接鮮活起來

創(chuàng)建一個(gè)可以連接到你的電子郵箱地址、網(wǎng)站或博客的可點(diǎn)擊的鏈接，這使得人們更容易與你聯(lián)系或是對你有更多的了解，科斯馬克說。它也表示出你注重細(xì)節(jié)并且比較精通網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

刪除無內(nèi)容的客觀陳述

同樣，你的簡歷是一項(xiàng)優(yōu)質(zhì)地產(chǎn)，所以你不應(yīng)該用無意義的內(nèi)容來浪費(fèi)任何空間�！叭魏稳硕伎梢詫憽�運(yùn)用我出色的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力和分析技能迅速促進(jìn)一家大型跨國公司的進(jìn)步，”《管理3.0：重寫管理規(guī)則的一部千禧年指南（Manager 3.0: A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management ）》的作者布拉德·卡什（Brad Karsh）說。如果你沒有很多專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)習(xí)、志愿者工作或者甚至相關(guān)的顯示出了將會轉(zhuǎn)換到工作場所中的技能的課堂作業(yè)的實(shí)質(zhì)性的信息來充實(shí)你的頁面。

讓你的措辭更加活躍

避免使用諸如“對……負(fù)責(zé)”或“處理”之類的被動語句�！跋喾矗�要在每一句話的開頭都使用強(qiáng)有力的行為動詞，比如‘管理’、‘建立’、‘指導(dǎo)’、‘引領(lǐng)’、‘監(jiān)督’、‘生成’、‘實(shí)現(xiàn)’等等，”《獲得你想要的工作，即使在沒有人招聘的時(shí)候（Get the Job You Want, Even When No One's Hiring ）》的作者福特·邁爾斯（Ford Myers）說。

陳述你的結(jié)果

一份簡歷并不應(yīng)該只是說出你做了些什么，而且還應(yīng)該包括你所取得的成績�！氨M可能地量化你的可衡量的結(jié)果，”邁爾斯說。盡可能使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和具體的例子。