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    職場風雨

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    想簽約就不能加薪 女碩士實習半年沒簽約

    發布時間:2013-08-02 09:31:59

    點擊數:72416 次

    工作半年多一直拿實習工資,找領導談被其以公司業績不好推脫。 

    研究生畢業后,她本應與已經實習了半年的公司簽合同,繼而坐等漲工資,卻被告知:如果想簽合同,那就不能漲工資。 

    宋玲從實習生轉為正式員工的欣喜,瞬間被冰凍了。 

    自己實習半年多一直沒簽約 

    宋玲(化名)今年研究生畢業后,繼續回到已經實習了半年的北站附近某出版社工作。按照公司當初的承諾,畢業后,宋玲能在公司簽訂合約,并有五險一金和適當上漲的工資。 

    從7月初等到7月末,領導一直沒跟宋玲提簽約和漲工資的事,其間,公司相繼來了兩位和宋玲條件相當的新員工(今年畢業)。經過宋玲的打聽,這兩人剛進公司就簽約了,除去五險一金后,到手的工資比宋玲沒交五險一金的還要高出500元。 

    宋玲覺得,如果沒有剛簽約的兩位新人作比較,自己心里還能平衡點,新人剛來就簽約,并且待遇比自己好,而公司當初對自己的承諾遲遲沒有兌現!拔译m然剛畢業,但是在這家公司都半年多了,一直當廉價勞動力掙實習工資,眼看著熬出來了又不跟我簽約,趁著8月份沒來,我得趕緊跟領導談簽約、漲工資的事兒。”宋玲說。 

    公司業績不好無法履行承諾 

    7月23日,與領導的談話并不順利,領導一直在打太極,說會考慮簽合同但還需要時間!拔椰F在沒有五險一金,每月到手的工資是2500元;剛來的新人扣除五險一金后,到手工資還有3000元,這讓我怎么平衡?”宋玲說,上班半年多,自己和同事配合完成了好幾個任務,沒犯過啥錯誤,也認真學習業務。 

    宋玲在7月25日又與領導談了一次,這次談話宋玲準備充分,領導也將自己的態度表達明白了。 

    領導稱,公司近期業績不好,宋玲沒趕上好時候,合同簽晚了,也沒趕上漲工資。目前來看,宋玲即使跟公司簽了正式合同,也沒法履行當初的承諾,短期內沒法漲工資,“想簽合同就不能漲工資,不然合同和工資就全沒有了,跟霸王條款一樣!彼瘟嵴f。 

    聽了領導的態度,宋玲覺得領導是在利用“簽約”這個事要挾自己,趁機不漲工資,本想辭職一走了之,但這畢竟是畢業后的第一份工作,宋玲覺得就這么離開很不甘心。 

    在去留之間,宋玲難以選擇。 

    專家支招:此類公司不穩定,有合適機會可離職 

    沈陽市精神衛生中心心理學專家劉長輝稱,很多公司在用人時運用“小策略”,使得員工真正得到的待遇與當初承諾的不同,“合同和加薪”作為捆 綁,就是其中的一種方式。與其他制度不完善的公司有本質上的不同,制度不完善的公司會在摸索中完善制度,而此類公司多數會延續這種“小策略”。 

    在這樣的公司工作,員工本身會有不安全感;管理制度也不會穩定,經常處于變化中,這樣一來,員工會頻繁跳槽;長此以往,公司的信譽、穩定程度、效率都會下降。“建議遇到這樣公司的求職者,找到合適的工作機會后,盡快離開,這樣的公司不適合長期穩定發展!眲㈤L輝說。 

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