在當今迅速變遷的全球化浪潮中，企事業單位都面臨著全新的競爭與挑戰，人力資源管理及運用之極大化亦成為重要的議題，如何通過有效的、透明的工具，協助評估與發展現有的人力資源？一直是人力資源管理中的重要議題。

人才測評在人力資源管理上的運用

人才測評是具備科學與客觀的評量工具之一，自二次世界大戰以來，第一次被運用于軍中人員的安置，由于效果良好，因此廣為工商業界所使用，尤其是許多先進國家（如英、美、日等國），更紛紛運用人才測評做為人事甄選、訓練、升遷，以及心理輔導等的重要參考。

人才測評技術初期在我國主要是定性的、經驗性的。近年來，我國的人才測評應用逐步深入各級企業以及事業單位的人員考評中，北京、上海、福建、江西、深圳等省市已經把人才測評作為公務員考試的一部分了。這說明人們已經意識到了人才測評量化考核人員的重要性和科學性。另外，根據人事部人事考試中心95年對全國13個省市470家企業人才測評情況的調查表明，部分企業在考察應聘人員的素質時已經采用心理測試手段。5.9％以上額企業認為在選拔中、高級管理人員中有必要采用人才測評技術。傳統的用人辦法正在逐漸地被科學的人才測評手段所代替。

具體落實到企事業單位的人力資源管理工作，人才測評主要被應用在以下幾個方面： 

1.人員甄選：目前大多數企事業單位多運用面試來甄選人員，然而許多的研究表明，面試的效度比較多受到面試考官能力素質的制約。專業的人才測評的應用，定量、定性的評價能增加甄選的效度，保證在人員甄選中錄用到最適合的人選，降低錯誤錄用不適當人員的風險成本。

2.選拔晉升：晉升是企事業單位普遍使用的激勵手段。但是如果在晉升過程中不能公開、公正、公平的選出優秀員工作為晉升對象，就可能造成晉升激勵手段出現偏差和錯誤，評審委員會可以參考人才測評的結果，及其它相關業績資料，做全面的評估，再決定最適當的人。

3.人員培訓：根據測評結果診斷員工的能力（例如溝通協調、團隊精神等）現狀，并針對不足之處，安排適當的訓練課程，以提高其在該方面的能力；另一方面，人才測評也可做為評估培訓效果的工具之一。

4.組織診斷：人才測評可以幫助了解公司員工滿意度，協助公司進行人力盤點，了解組織之競爭優勢與不足，進而擬定具體的行動方案，以增進員工的工作滿意度，提升工作與組織的效能。 

5.職業生涯輔導：人才測評的結果可幫助員工分析自己能力、動力、個性等方面的特性，進而協助員工解決職業適應、定位以及發展等問題，幫助其進行職業生涯規劃。

人才測評企事業單位解決方案

在線測評服務：結合網絡科技的特性，在線實現單位＆員工的人才測評，網絡實時查詢測評結果，方便企業組織、實施、管理員工測評（結果）。

線下測評服務：設計測評方案，組織、實施員工團體筆試考試，使用結構化面試以及評價中心技術，對員工提出評價報告和使用建議。

測評軟件：標準化筆試、海量面試題目的計算機考試軟件，支持局域網內多客戶端同時測評。

網上考試：集成招聘信息發布、電子報名表收集、檢索、篩選、網上測試等服務，為單位提供在線招聘一條龍服務。