現(xiàn)今的求職者們都需要準(zhǔn)備好提交紙質(zhì)簡(jiǎn)歷（親身或通過(guò)郵寄信件提交）和數(shù)字簡(jiǎn)歷（在網(wǎng)上申請(qǐng)或通過(guò)電子郵件提交）。當(dāng)然，兩者之間存在一些共性。“所有的簡(jiǎn)歷都必須突出工作技能、健康狀況、教育背景和取得的成績(jī)，”典型職業(yè)公司（Quintessential Careers）的創(chuàng)始人蘭德?tīng)?漢森（Randall Hansen）說(shuō)。“有的放矢，重點(diǎn)突出應(yīng)該按照每一個(gè)工作機(jī)會(huì)和每一位雇主量身定做內(nèi)容。當(dāng)然，還不能有錯(cuò)別字、拼寫錯(cuò)誤或謊言/夸大。”除此之外，這兩種類型的簡(jiǎn)歷之間還存在著一些重要區(qū)別。例如：

每一個(gè)都要求有特定的格式

實(shí)物簡(jiǎn)歷應(yīng)該是易于閱讀的，并且，除了非常罕見(jiàn)的情況，內(nèi)容保持在一個(gè)頁(yè)面之內(nèi)。“它必須有很好的格式，有留出空白的空間，并且字體易于閱讀，”漢森說(shuō)。然而，通過(guò)電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)都不應(yīng)該使用可以會(huì)看起來(lái)時(shí)髦的項(xiàng)目符號(hào)或花哨的字體。“這些簡(jiǎn)歷被設(shè)計(jì)為由計(jì)算機(jī)閱讀——申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)，”漢森說(shuō)。這就意味著，它們應(yīng)該足夠簡(jiǎn)單以便于電腦可以輕松掃描。額外提示：將數(shù)字簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換成PDF格式將會(huì)確保排版格式不會(huì)變亂。

通過(guò)電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷需要有關(guān)鍵字

因?yàn)閿?shù)字簡(jiǎn)歷可能會(huì)被電腦“閱讀”，所以你不得不要和計(jì)算機(jī)說(shuō)話。“為了讓候選人的簡(jiǎn)歷可以在與公開(kāi)招聘的工作職位相匹配時(shí)被回憶起來(lái)，簡(jiǎn)歷必須使用所有的用人單位在搜尋候選人時(shí)所使用的關(guān)鍵字，”漢森說(shuō)。你可以在職位描述中找到這些關(guān)鍵字。

實(shí)物簡(jiǎn)歷仍然需要一張適當(dāng)?shù)募?/SPAN>

在數(shù)字時(shí)代，人們很容易忘記簡(jiǎn)歷紙張的問(wèn)題，但一支不錯(cuò)的股票仍然值得其（較重的）重量。“始終在一張結(jié)實(shí)的高品質(zhì)的嶄新的簡(jiǎn)歷紙——白色或奶油色——上打印你的簡(jiǎn)歷，”JB培訓(xùn)解決方案公司（JB Training Solutions）的總裁兼《管理3.0：給千禧一代的重寫管理規(guī)則的指南（Manager 3.0： A Millennial's Guide to Rewriting the Rules of Management ）》的作者布拉德。卡什（Brad Karsh）說(shuō)。