加薪是很敏感的話題，你可以仔細看一下合同，如有這個時間約定，那必然有；就比較方便采取后續行動；如沒有，就不便問。情況一，合同有約定，可試探性，問今年合同是否有變，不談薪資；情況二，合同無約定。就不可進，建議努力做事，讓領導看到自己的價值，通過價值和私下溝通，談談外部薪資問題。

1.有理有據

說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。 

2.索求有度 

人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。 

3.說話語調適中 

你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。 

4.明確目的所在 

也許加薪并不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。 

5.投老板之興趣所在 

你有你的要求和目標，你的老板也有自己的要求和關注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。 

6.向同行看齊 

如果老板認為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。 

7.想好退路 

萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。 

8.準備充分 

精心做好談判準備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是準備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。 

9.總結經驗適時再戰 

談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。 

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五大因素決定你能否更上一層“薪” 

工作經歷 

通常說來，豐富的工作經驗總是跟高薪如影相隨。不難想象，如果某個職位要求至少有10年工作經驗，但是你的經驗年限卻達不到，那么就算你成功得到了這份工作，拿到的薪水還是會少一些的。溝通技巧：如果你的工作經驗年限比招聘職位要求的少一點兒，就應把重點放在自己曾經的工作經驗上。雖然經驗年限達不到，但是，如果你經驗很豐富，且業績一級棒，你能拿到的還會更多。 

教育背景 

在名校中拿到學位肯定會對你獲取高薪有幫助；相反，從一個不知名學校畢業拿到的薪水可能要比前者少一些。溝通技巧：如果教育背景真的很重要，那就重點描述你在學校里曾取得的好成績、曾參加的社團活動，這也足以讓用人單位對你留下深刻印象。 

你的ＢＯＳＳ 

如果你的直接上司就是這個公司的老板，那么你的薪酬就算再高，被降薪的可能性也很小。溝通技巧：在與公司談薪時，弄清楚自己的直接上司是誰，明確這個職位的發展空間。 

團隊的成就 

你管的人越多，你的薪水肯定就越高，這是毋庸置疑的。當然，你成功與否也與整個團隊的表現、業績息息相關。溝通技巧：把談話重點集中在團隊曾經取得的重大成績上。 

專業認證和著名機構成員資格 

取得的專業認證、在某些專業機構或團體中的核心成員身份有助于獲得高薪。相反，如果沒有職位要求的專業證書，就算得到工作，薪水也會排在同等職位末端。溝通技巧：如果你取得了某項專業認證，而此項證書并非招聘職位規定具備的，那么你完全可以要求更多的薪水。