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    職業指導

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    頻換工作或成跳槽障礙 3年工作經驗獲企業青睞

    發布時間:2013-09-06 09:03:13

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    近期,筆者一朋友的女兒去年剛剛畢業,簽了一家外企,薪資待遇都很好,但看著在沿海工作的同學收入高出自己一大截,她心里癢癢,很想跳槽;可不少朋友卻提醒她,最好多干幾年,攢足經驗了再跳槽。

    那么工作幾年才算有工作經驗呢?對此,筆者調查走訪了解到,過半企業招聘官認為,在同一個行業或同一家單位至少干滿3年,才算真正有含金量的工作經驗。

    頻換工作或成跳槽障礙

    筆者在大連市人才市場了解到,很多用工單位在招聘時都會詢問相關崗位的工作年限,以此來界定他是否有工作經驗。

    在招聘現場,招聘官張繼海遞給筆者一張簡歷,上面描述了求職者的工作經歷:小劉今年25歲,2011年畢業于沈陽一所專科院校新聞專業,曾相繼在上海、廣州呆過,工作過的企業包括機械、餐飲和家電銷售,且每次從事崗位都不同。簡歷顯示,她干得最長的一份工作,是在上海一家機械企業做了一年的行政助理。

    “你兩年時間里就在3個不同行業干過?”招聘官張繼海問了她幾個問題,便擺擺手拒絕了小劉。“他的工作經歷有問題嗎?”筆者問張先生。他答道:“沒干滿3年就不能說是有工作經驗。她每份工作都干不滿一年,估計辭職時連同事都認不全。”張先生解釋,公司目前正處于快速發展期,急需引進一批有工作經驗的熟手,小劉顯然不是。

    不同職位對經驗要求不同

    張先生說,新員工從試用期結束到認識了解公司的同事,起碼得花半年時間,真正上手、了解企業文化還有個過程,“要在某個領域能獨擋一面,起碼得花3年時間”。

    筆者在招聘欄上發現,企業對求職者的工作經驗要求越來越高。工程師、會計、區域經理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經驗,行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經驗,普工、餐飲行業服務人員則是要求幾個月則可,更多的是“生熟手均可”。

    3年工作經驗獲企業青睞

    筆者隨機調查招聘現場20家企業得知,半數企業招聘官認同張先生的觀點。并認為,能在一個企業干滿3年,最少能說明兩點:員工的適應能力強、對企業和工作的忠誠度高,這樣的求職者不管是對崗位職責的認識和理解,還是和同事領導相處,都會做得更好。而對于前臺、餐飲服務等崗位,則沒有那么嚴格的要求,多數招聘官認為幾個月也算得上有工作經驗。

    事實上,不少求職者對工作經驗含金量有著理性的認識。筆者以“你認為工作幾年才算真正的工作經驗”為題,在招聘現場隨機調查顯示,45名參與求職者中,七成選擇了3年。

    求職者張璐說,自己從大連一所重點本科院校畢業后,特別喜歡上海一家外企,不過當時被拒絕了,但她一直沒有放棄,而是選擇與她心儀企業相關的崗位工作,在大連熬了3年做到了部門主管,如今,她接到獵頭公司的電話,想讓她去上海那個她一直心儀的企業工作,“如果沒有當初3年積累,我不可能那么順利跳槽。現在回頭想想 企業的要求并不過分,通常在同一個崗位或行業干滿3年,才能真正深入了解企業文化和行業規則。”她建議,求職者跳槽頻率不宜太高,否則會留給企業忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。

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