李君滿腹牢騷地辭職了，他自認為在這個單位資歷很深,而且業績也不錯，但3年來一直沒有得到晉升，而最近心儀的銷售總監的位置落到了另一個他認為比自己遜色很多的同事頭上。李君忍受不了這樣的“不公平”。 

行為專家從很多長期得不到晉升的員工身上歸納了以下的4種常見“病癥”，并提出了診治的辦法，你不妨對照一下。 

一、“紅眼病” 

癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂。患這種病的人，在工作上無法與他人良好地配合,因此難以得到上司的賞識。 

藥方：對他人多一些理解和贊美，多看到他人的長處，并加以學習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升筑好堅實的臺階。 

二、“失語癥” 

癥狀：經常發表不合時宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會把重任交給一個對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。 

藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發表議論之前多加思考，注意說話的場合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善于處理復雜的人際關系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。 

三、“多動癥” 

癥狀：對自己現有的工作環境與位置總是抱著強烈的不滿，頻頻跳槽，因此在每一個職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實的根基了。 

藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮斗的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩扎穩打，步步為營，用實實在在的業績打下深厚的基礎，等待晉升機會的到來。 

四、“營養不良癥” 

癥狀：經常跟不上企業的戰略轉變，開會提出的一些意見或建議總讓同事們無法理解。 

藥方：時常“充電”，以種種方式學習新知識，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，創造出引人注目的業績，從而不斷地提升自己在競爭中的實力。