一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業和職業，只不過原先是銷售助理，現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理，做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼，區別或者只是在于原先是在純網絡公司工作，現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。

其一，三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。

其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發現自己在單位中并沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠；或許認清了自己的個性和自我價值，發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原動力。

其三，大多數單位在招聘有工作經驗的員工時，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養，畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。

你畢業三年了嗎？你打算跳槽嗎？你為何而跳槽？你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎？

一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業和職業，只不過原先是銷售助理，現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理，做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼，區別或者只是在于原先是在純網絡公司工作，現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。

畢業三年后跳槽的大學生，往往也不會跨地區或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而舍不得離開，或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有繁雜的人流而不愿意離開。大多數情況，跳槽只是在同一個城市不同的城區中轉換，甚至就在原單位附近繼續拼搏著自己的未來。三年后跳槽，他要考慮過去三年生活的慣性成本。