“金九銀十”的求職招聘旺季里，職場白領也蠢蠢欲動。據某大型網站最新發布的2013年秋季特別調查顯示，53%的職場白領在為跳槽付諸行動，其中20.8%已完成跳槽。此項調查為期兩周，包括北上廣深共6500多名白領參與。

完全不想跳槽只占11%

參與此次調查的6500多名白領中，53%的職場白領在跳槽，其中，20.8%的白領表示已經完成了跳槽，其余的表示自己已經通過招聘網站、熟人介紹 等形式開始尋找新的工作機會。此外，還有超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動，僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。

如今80后漸漸成為了職場的管理人員，90后初入職場。但90后的跳槽意愿比例高達67%。對此，智聯招聘高級職業顧問建議，企業應該加強對于90后 員工的引導和培訓，人才流失、招聘難等現狀也使得越來越多的人力資源從業者不得不加強雇主品牌建設，吸引和留住員工，尤其是越來越不那么“聽話”的90 后。

工作與生活平衡最重要

跳槽想跳去哪里?什么樣的企業最能吸引今年的求職者?調查顯示，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業文化等雇主品牌相關要素排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領的重視。

無論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業規劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的生 活工作失衡狀態息息相關。智聯招聘的高級職業顧問表示，關愛員工，就要關心他們的幸福感。“美國跨國計算機公司首席執行官兼總裁溫白克說過，一定要愛你的 員工，把你的心拿出來給他們看，要心心相印。作為領導者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”

此外，對于企業性質，現在的年輕白領越來越不看重了。調查顯示，近五成白領表示自己對于理想的“企業性質”沒有什么特別的要求。“隨著企業的發展形態 多樣，小微企業異軍突起搶奪人才，‘企業性質’在求職因素中漸漸軟化。對于大學生而言，也出現了兩極分化，一部分追求公務員和國企，一部分被新興產業下的小微企業所吸引，開始做自己喜歡的工作”。