經(jīng)驗豐富，但為什么不受HR青睞？

能力突出，可怎么就是無法令人信服？

工作經(jīng)驗本應是簡歷的加分項目，卻為何頻頻成為求職路上的絆腳石？

簡歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎？

工作經(jīng)驗是整份簡歷中最吸引眼球的關(guān)鍵，工作描述更是企業(yè)HR判斷求職者工作能力的主要依據(jù)。大部分時候，企業(yè)HR并沒有太多的時間能花費在簡歷篩選上，有時能給予一份簡歷的可能就只有那么30秒鐘，而在這30秒內(nèi)，工作經(jīng)驗將是企業(yè)HR們重點停留的地方，它將是吸引HR們是否花更多時間繼續(xù)看下去的關(guān)鍵。在求職者抱怨簡歷回復率低的同時，紛亂的工作描述亂象也讓HR們發(fā)出“想要說聲愛你真得很難”的無奈。

亂象一：“過于簡單”，工作描述只用一句話概括。

擔任職位：業(yè)務員

工作描述：通過網(wǎng)絡，或電話與客戶洽談，達成交易。

簡歷雖然稱之為“簡”歷，強調(diào)濃縮精華，但并不至于簡單到只用“一句話”就可以概括過往經(jīng)歷。工作描述展現(xiàn)的是你的責任、能力和成績，“一句話定義式”的工作描述，不僅讓HR無從評估，更易對你的求職態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

亂象二：“煮大雜燴”，事無巨細、主次不分、盲目堆砌。

擔任職位：銷售經(jīng)理

工作描述：主要負責產(chǎn)品的市場銷售，每天早晨組織業(yè)務員開會，每個業(yè)務員根據(jù)自己手里的客戶情況匯報自己今天準備要拜訪的客戶。下午業(yè)務員回來每個人匯報一下自己今天拜訪的客戶，客戶使用產(chǎn)品的主要情況，以及客戶對我們產(chǎn)品的意見及建議，還有今天開發(fā)的客戶數(shù)量及質(zhì)量情況。把這些主要情況做一下分類及總結(jié)向總經(jīng)理匯報，并根據(jù)這些情況做一下市場分析，提一些意見及建議，跟總經(jīng)理一起探討，并協(xié)助其制定一些市場策略。并把第二天的工作安排做好，并將領(lǐng)導的指示及其對市場的分析及策略做一下總結(jié)，準備向業(yè)務員傳達及分享探討，更好的做好產(chǎn)品的銷售及擴大市場占有率。

定期去主要客戶進行回訪，傳達公司一些政策，了解一下我們產(chǎn)品的質(zhì)量及客戶的想法及其對我們公司及產(chǎn)品的要求和需要改進的地方，做好與客戶的溝通，發(fā)揮業(yè)務主管的政策的靈活性，進一步帶動產(chǎn)品銷量，增強市場美譽度。將這些情況做一下總結(jié)向總經(jīng)理匯報，及時改進。并協(xié)同生產(chǎn)部相關(guān)人員更好的做好產(chǎn)品質(zhì)量。

太簡單不好，但同時，過長也并不一定就好，事無巨細，主次不分，與應聘崗位相關(guān)的不相關(guān)的內(nèi)容大篇幅地堆砌在簡歷上，結(jié)果洋洋灑灑幾頁紙，HR看了老半天還沒找到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息。看似“詳盡”，實則抓不住重點，效率低下，徒惹HR的反感。

亂象三：“職責清單”，羅列職責無成績。

擔任職位：人事專員

工作描述：1、人員的招聘、培訓及考核；2、人員的檔案建立及更新；3、與當?shù)卣�府的協(xié)調(diào)事宜；4、員工的勞資關(guān)系及合同的簽訂；5、員工的晉升、績效考核；6、各部門費用的審核及傳送；7、宣導公司的企業(yè)文化和刊物；8、各種文藝活動的策劃與實施；9、員工離職手續(xù)的辦理；10、考勤、薪資核算。

工作職責只是從事這個崗位要做的工作，并不能代表你的勝任情況和工作能力。之前做了什么不是重點，工作成績、你的努力、你的收獲才應是工作描述中要體現(xiàn)的。羅列崗位職責和日常工作內(nèi)容的清單，只能讓HR感覺枯燥乏味，失去閱讀的興趣，喪失進一步了解的熱情。

亂象四：“主觀性強”，過于自戀內(nèi)容空洞。

擔任職位：電子工程師

工作描述：1、具有豐富扎實的電子理論知識，具有較豐富的實際工作經(jīng)驗，對研發(fā)管理系統(tǒng)的建立、項目管理、研發(fā)團隊項目導入、進度規(guī)劃管控、成本控制、創(chuàng)新意識、研發(fā)與技術(shù)標準化制度和流程化建立有深刻認識和成功經(jīng)驗；

2、資深的專業(yè)技能， 精通且相當熟悉LED照明電子產(chǎn)品；

3、具備相當優(yōu)秀的開發(fā)進度規(guī)劃，物料元器件選型，成本評估以及初步報價能力。

HR招聘時自然是愿意看到工作能力符合要求的求職者，但如果你展現(xiàn)給他看的工作能力只是一段段自我感覺良好、夸夸其談的自戀式文字，沒有內(nèi)容、沒有事實數(shù)據(jù)卻一味強調(diào)自己表現(xiàn)突出的空洞性描述，那你根本就不可能獲得他的理解和認可。

亂象五：“夸大其詞”，職責大過職位定位。

擔任職位：網(wǎng)絡管理員

工作描述：1、創(chuàng)立并擴充部門，在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作；

2、成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求；

3、負責上百臺電腦軟件硬件維護，以及電腦外圍設備，從而使企業(yè)實現(xiàn)了信息化，規(guī)范化管理。

看上去這類簡歷都是非常有吸引力的，有事實有數(shù)據(jù)，但細究下來就很容易被發(fā)現(xiàn)其中的問題，一個網(wǎng)絡管理員的職位，工作職責居然涉及到了部門管理、軟件開發(fā)，職責遠超過這個職位應該承擔的責任。這合理嗎？不合理的內(nèi)容HR有理由相信嗎？本意是突顯自己的能力，結(jié)果卻搬著石頭砸了自己的腳。

亂象六：“千人一面”，直接復制優(yōu)質(zhì)模板。

現(xiàn)在很多網(wǎng)站都會提供一些優(yōu)質(zhì)簡歷模板供求職者參考， 但有部分求職者就直接將這些模板的內(nèi)容通過復制粘貼變成自己的簡歷，導致很多簡歷看著都非常眼熟。

能做模板自然有其精彩之處，但流水線式的復制，只會讓精品成為贗品。簡歷相撞、內(nèi)容孿生是HR最反感的事情之一，懶惰、不認真也會是他們對你做出的評價。身具職場不受歡迎的特質(zhì)，你還能突出簡歷重圍嗎？

亂象七：“粗枝大葉”，不重細節(jié)不看外表。

擔任職位：生產(chǎn)部主管

工作描述：1、負責制造系統(tǒng)部門的統(tǒng)籌安排和日常管理；2、負責生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)、生產(chǎn)物料的跟進和督導；3、制定與執(zhí)行物料計劃管理辦法和執(zhí)行；4、生產(chǎn)計劃的執(zhí)行和生產(chǎn)能力評估和完成狀況跟蹤執(zhí)行；5、團隊的組建和人員績效管理；6、部門流程化和規(guī)范化管理執(zhí)行落實；7、負責產(chǎn)品質(zhì)量管理和品質(zhì)保證、作業(yè)規(guī)范制定與執(zhí)行；8、負責生產(chǎn)車間制造過程的統(tǒng)籌管理；9、負責交期品質(zhì)等有關(guān)事宜的協(xié)調(diào)；10、負責下屬及員工進行技術(shù)指導并提出解決生產(chǎn)過程中的工藝問題；

簡歷就是你在HR心目中的第一形象，衣衫不整、形象邋遢的求職者無法獲得面試官的好感，排版混亂、語法不暢、錯別字亂飛的簡歷也同樣不受HR的歡迎。特別是如果你應聘的還是諸如行政、文秘、財務等本身要求“工作細致”的崗位，你的簡歷更容易成為你不符合崗位要求的“證據(jù)”。

什么樣的簡歷才是HR愿意看到的？什么樣的工作描述才是對HR具有不可抗拒的吸引力的呢？

1、頁面清爽、排版整齊、重點突出，沒有錯別字、雜亂字符等明顯錯誤。

2、內(nèi)容描述語言精煉、條理清晰、重點明確只寫能體現(xiàn)與應聘崗位相關(guān)的工作能力、學習能力的工作經(jīng)驗，不相關(guān)的一筆帶過或者干脆不寫。

3、讓具體的事務、項目來佐證你確實參與了某項工作。如“完善管理制度”可以延伸到實際工作中，完善關(guān)于***的制度，主要負責的內(nèi)容是什么，執(zhí)行后取得的什么樣的反饋等。

4、重點突出工作成績，展示工作績效和成果，用事實和數(shù)據(jù)來量化工作成績。