畢業生應當立足長遠，做好職業規劃。學會全面分析自己的“求職小環境”。求職并非短期行為，而應該是基于個人發展規劃的職業發展行動。要輕松“謀職”，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。　　

第一：分析經濟大環境的發展走勢　　

經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如，在產業結構調整的過程中，有些行業逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業則孕育著更多的機會；勞動密集型的企業逐漸被高附加值、走品牌路線的企業所替代；行業的冷熱隨時在發生變化等等。所以要能夠及時感知經濟大環境的變化，特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢，從而對自身發展做出調整，在變化中尋找機會，趨利避害。　　

第二：認識和分析自身價值　　

結合專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之后，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應聘的工作是否能夠體現并發展自己的核心價值。　　

第三：了解相關崗位的職業知識　　

職場分工越來越精細，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環節，在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協作。因此，在平常的工作中注意相關崗位的職業知識，特別是那些與工作發生協作關系的崗位的相關知識，對謀職更加重要。　　

第四：結合地域發展定位分析機會　　

每個人的發展都離不開地域環境，個人發展倘若能結合地域經濟的發展定位，則能夠尋找到更多的機會。比如，想要從事金融行業的職業人士在上海能夠找到更多機會，而一名石油開采專家可能到中西部發展更加有利。　　

第五：關注與工作相關的外圍知識　　

一名房地產公司的HR不僅要懂得HR工作的專業知識，還要知曉他所在企業的發展情況、業務領域。倘若是到房地產銷售公司，則不能不了解營銷方面的業務知識。有了這些還不夠，還要了解房地產行業的發展動態，大到國家的宏觀調控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應聘一家房地產公司的HR，那么這些看似與HR并不相關的房地產專業知識、營銷專業知識就會派上用場。外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的，同樣是成功謀職的準備。