伴隨著技術(shù)門(mén)檻的降低，電子商務(wù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的崛起逐漸吸引到更多女性加入，但在這個(gè)還是以男性為主力的產(chǎn)業(yè)環(huán)境中，女性依舊要面臨很多無(wú)法想象的困難。

1.壓力不比男性小

選擇了在科技業(yè)打拼，女性就要適合這個(gè)行業(yè)的快節(jié)奏和高強(qiáng)度工作環(huán)境。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力之下，完成工作指標(biāo)，做出漂亮的業(yè)績(jī)也是職場(chǎng)對(duì)女性的要求，為此，她們不可能退居在男性的呵護(hù)下。沖上前完成任務(wù)，對(duì)于職場(chǎng)人士都是相同的。

2.容易遭遇升職天花板

在《財(cái)富》雜志所評(píng)選出的全球500強(qiáng)企業(yè)中，女性高管所占的比例為14.3%。想要在科技公司里見(jiàn)到女性CEO或者高管更不是一件容易的事，除了雅虎CEO梅耶爾，國(guó)內(nèi)像新浪聯(lián)席總裁杜紅、阿里巴巴金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人彭蕾等都是鳳毛麟角。

3.兼顧家庭壓力大

女性在社會(huì)中除了有職場(chǎng)角色，她們作為兒媳、作為妻子、作為母親，還需要完成家庭角色的責(zé)任。尤其在社會(huì)的傳統(tǒng)偏見(jiàn)，如男主外女主內(nèi)的約束下，照顧不好家庭的起居生活，常常也會(huì)遭到異議，或者引起家庭矛盾，這些都需要女性付出更多。

4.男性圈子難融入

英國(guó)有一份數(shù)據(jù)表明，84%的IT專業(yè)人員都是男性。而在一些孵化器中，更是罕見(jiàn)女性創(chuàng)業(yè)者。因此有創(chuàng)業(yè)公司女高管表示，雖然在網(wǎng)絡(luò)上，自己可以隱藏性別特征來(lái)融入圈子。但是到了生活中，男性去酒吧喝酒抽煙時(shí)，作為少數(shù)派的女性很難和他們打成一片。

5.創(chuàng)業(yè)難獲得投資

創(chuàng)新工程COO陶寧曾總結(jié)女性創(chuàng)業(yè)者面臨的問(wèn)題時(shí)，第一條就是投資界對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的天然偏見(jiàn)和質(zhì)疑。目前投資界人士主要還是以男性為主，他們與女性創(chuàng)業(yè)者之間存在天然的思想鴻溝，兩者很難建立信任感。而且，投資人普遍認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者在遇到挫折時(shí)更容易放棄項(xiàng)目。

6.警惕職場(chǎng)性騷擾

曾有數(shù)據(jù)顯示，在針對(duì)600名的女職員調(diào)查中，88%的人都表示自己在職場(chǎng)遇到過(guò)某種形式的性騷擾，而且性騷擾方大多是層級(jí)比她們高的同事。有時(shí)，這些行為舉動(dòng)是隱諱的，所以女職員為了維持工作穩(wěn)定，只能選擇默不作聲，但這都是需要警惕的事情。

7.受限于性別偏見(jiàn)

在對(duì)女性的認(rèn)知方面，社會(huì)有一些固定的期待，比如女性會(huì)更感性、適合做一些溝通、對(duì)技術(shù)的理解力偏弱、不能做決斷等。在各方面的偏見(jiàn)下，容易忽視掉一些女性擁有的特長(zhǎng)，限制她們的職業(yè)發(fā)展方向，無(wú)法充分挖掘她們的可能性。