1、要表現(xiàn)得友好，善于交際，善于說話。要泰然自若，不受各種壓力的影響，不要講笑話!不要發(fā)牢騷和批評他人。

2、對自己的專業(yè)要非常熟悉，在回答問題時可以主動要求多談一些，但回答不要太教條、太死板。抓住適當(dāng)?shù)臋C會，告訴主試人你有哪些經(jīng)驗和能力，簡潔地談?wù)勀氵^去做出的成績。��

3、不要自吹自擂，急于推銷自己。相反，要讓主試人自己覺得他們需要你。主試人的任務(wù)就是物色人才，所以他們希望你就是他們要物色的人才。聽對方說話時要有耐心。不要與主試人搶話題，說話時聲音不要太大。在談話中要設(shè)法發(fā)現(xiàn)用人單位需什么樣的人。面試中要保持冷靜，不要打斷主試人的談話或與之爭辨。如果沒聽清問題，可以請對方再重復(fù)一遍。碰到出乎意料的問題時，不要急于回答，先好好地想一想該怎么答。

4.回答問題要簡短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無邊際地瞎扯。應(yīng)該事先排練一下如何回答主試人刁鉆的問題。不要讓主試人看你的文章或報告而拖延面試時間。如果這些材料確實對你有舉足輕重的作用，那你可以在面試結(jié)束時把這些留下給主試人看。要說實話，要有個性，態(tài)度要誠懇。他們需要的是一個值得信任的人，任何躲躲閃閃的回答對你都是不利的。但也不必主動提供對自己不利的情況。��

5、面試剛開始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時刻，要努力留給主試人一個良好的第一印象，應(yīng)面帶微笑熱情而有禮貌地和主試人握手，同時眼晴要盯住對方的眼睛(而不能左顧右盼或低頭躲閃)，要顯出非常自信的樣子。

6、要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。先在學(xué)校圖書館有關(guān)資料中仔細(xì)研究一下該用人單位的背景情況，或向熟人打聽用人單位的組織、人事及產(chǎn)品等情況，如果你能夠在面試中熟練地提及你從報紙上看來的關(guān)于該用人單位的一些情況，那么你會給主試人留下很好的印象。

7、不要緊張。實際上主試人經(jīng)常也會緊張，你應(yīng)設(shè)法使他也放松下來。面試中不要吸煙，不要嚼口香糖，不要出于緊張用腳尖敲打地板。但也不要過分放松。否則會顯得你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。可仔細(xì)留意辦公室里陳列的獲獎紀(jì)念品、照片等物品，想辦法從中找到線索，引出話題，乘機恭維幾句，緩解一下緊張的氣氛。��

8、一定要準(zhǔn)時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡。