人社部部長：將適時(shí)推進(jìn)公務(wù)員調(diào)薪

　　人社部部長稱目前公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理 基本工資比重低 津補(bǔ)貼比重偏高 

　　昨天上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在接受北青報(bào)記者專訪時(shí)回應(yīng)稱，公務(wù)員工資要和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，人社部會適時(shí)推進(jìn)調(diào)薪。

　　今年兩會上，全國政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來民眾熱議。體制內(nèi)的公務(wù)員，抱怨收入低、卻總被誤解；而民眾則吐槽公務(wù)員隊(duì)伍中的貪腐、灰色收入。據(jù)悉，公務(wù)員漲薪問題，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。

　　公務(wù)員工資要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

　　調(diào)研是否意味著公務(wù)員的工資一定要漲了？對此，尹蔚民先是解釋說，公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個內(nèi)容，目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺后實(shí)施的，而公務(wù)員法對工資制度有明確的規(guī)定。

　　“總的來看，實(shí)施得還算平穩(wěn)，當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問題，比如說工資結(jié)構(gòu)不合理，基本工資比重低，津補(bǔ)貼部分比重高，公務(wù)員工資正常增長機(jī)制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進(jìn)一步調(diào)研。”尹蔚民稱，政府工作報(bào)告中已經(jīng)明確，要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水平，按照公務(wù)員法規(guī)定，要和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，所以人社部也會按照基本的要求進(jìn)行認(rèn)真論證，適時(shí)推進(jìn)。

　　“民眾對公務(wù)員整體情況不夠了解”

　　公務(wù)員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務(wù)員工資增加確實(shí)有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務(wù)員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認(rèn)為是不符合實(shí)際的，就公務(wù)員自身來講特別是基層公務(wù)員，工作非常辛苦，收入也不高。”

　　另外就是社會上的一種看法，認(rèn)為不公平，公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，這是對公務(wù)員整體情況了解不夠，當(dāng)然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后，相關(guān)部門會加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認(rèn)真研究。”文/本報(bào)記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐

　　聚焦

　　兩部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說公務(wù)員工資怎么改

　　公務(wù)員要調(diào)薪也要解決“灰色收入”

　　今年兩會，公務(wù)員漲薪成了代表委員爭議的熱點(diǎn)。一些委員對公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。

　　政府工作報(bào)告指出，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低？該怎么改革？圍繞熱點(diǎn)話題，記者采訪了人社部副部長何憲和國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋。

　　公務(wù)員工資該不該調(diào)整？會漲嗎？

　　公務(wù)員工資要調(diào)整 有關(guān)部門正在調(diào)研

　　全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說：“是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。”

　　全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。”

　　公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么？

　　向基層傾斜 正在全國進(jìn)行職務(wù)職級并行試點(diǎn)

　　何憲說：“未來(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制；此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。”

　　楊士秋說：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會全面推開。”

　　如何規(guī)范公務(wù)員工資之外的灰色收入？　

   優(yōu)化工資結(jié)構(gòu) 解決灰色收入問題

　　何憲說：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。”

　　楊士秋說：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊(duì)伍，特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談�；疑�收入應(yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決。”

　　怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障？

　　銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度關(guān)系

　　何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。