真無奈。

當互聯網大潮來臨時，還有人不是順應潮流，而是逆潮而動。

今天楊姐聽到了一個消息，一個在新東方執教了12年的老教師被迫離職——他就是在新東方執教12年的蘇巍——從2002年初至2013年底在新東方學校一線教學崗位教授課程，于2013年12月24日離職創業。

新東方一向是以高薪著稱的，楊姐下午電話他聊了一會，問了他為什么做這個決定。不過聽起來電話那頭他做這個決定一點都不“艱難”。

原來，蘇老師是犯了新東方的“大忌”到了別的網絡平臺去講課，很快就被新東方“請去喝茶”了——要么停止去外面教課，要么走。結果很簡單，蘇巍選擇了辭職。

那么他為什么去別的平臺呢?原來近些年來，新東方的薪酬早已不是當年那樣“高薪”。而且以前新東方的老師現在在新東方排課不是很多，收入無可避免地下降。

蘇巍說，由于競爭壓力很大，新東方為了壓縮成本已經多年沒有給老師提薪——原本的高薪，現在已經淪落到了最低的那一類。

蘇老師其實只是“被新東方要求”離職的老師之一，此前很多執教多年的老師都已經離開——而蘇老師是看到那些離開的老師在新的網絡平臺上掙到了大錢才也決然離開的：他們有的已經在網絡上招到了1000多個學生，每個學生收399元，這是多少錢?

近40萬!

那么這40萬都歸這些老師么?(據說此前還沒有100教育的時候，這些老師就是在網絡平臺上開“房”授課。俺又偷偷調查了一下，這些錢應該是學生通過網絡平臺打給老師后，才能拿到一個密碼，然后才能進入“房間”聽課，而這個錢在打給老師的途中，會被平臺方提取1%的服務費。)

但是這些老師也是愿意的，對他們來說這樣的收入遠遠高于在新東方干。

現在，蘇老師自己也開了4-5個班，每個班收20-30個學生，小班授課，每個人收299元。在他看來，未來只要不斷地有學生，對他來說，就會性價比越來越高。

可不是嗎，一個班講40分鐘課，10個人也是講，50個人也是講，那么學生越多他賺的越多啊!

要說呢，真是不理解新東方的俞敏洪老師是怎么想的，你不能與互聯網大潮對抗啊!如果我是俞敏洪老師，我就自己開一個新東方的網絡授課平臺，給老師提供一個網絡授課平臺——把老師留住，才是把根留住。

當然了，俞敏洪俞老師現在已經有點不趕趟了，這個平臺可能木有人來。這網絡推廣是個很大很大的難題……

可是，您如果不允許老師在別的地方授課且逼人辭職，那不就是反而幫了別人么?

在楊姐看來，無論是學校還是網絡公司，核心資源就是人，如果人都走了，那么今天的新東方也已經不是人們希望去的那個“新東方”了。

傳說俞校長日前出招畫餅意圖挽留精英教師，也不知道是不是真的，但是俺知道，網絡平臺上月入過萬的老師已經有127人。

網絡平臺呢?一方面用免費拉學生，一方面用重金挖老師，雙管齊下動搖新東方的基礎。不用猜了，下一步雙方爭奪的焦點無疑還是老師，看誰能用平臺的前途和錢景拿到最好的名師資源。

在中國這樣的師資力量極度不平衡的國家，老師在哪里，學生就在哪里。

咱葛優葛大爺不是早就說了么：“二十一世紀什么最寶貴?”

人才啊!