目前，國內(nèi)從事人才測評的機構(gòu)眾多，大致分為四大類，即政府測評機構(gòu)、科研院校下屬的測評機構(gòu)、商業(yè)化的測評機構(gòu)和國外測評機構(gòu)。每一類機構(gòu)各具優(yōu)勢，都有特定的服務(wù)對象。政府測評機構(gòu)起步較早，擁有大批國內(nèi)的著名專家，熟悉國家的相關(guān)政策和法規(guī)，從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)成熟。人事部全國人才流動中心人才測評辦公室，是專門為全國人力資源開發(fā)與人才流動服務(wù)的職能機構(gòu)，主要為政府、事業(yè)單位和高�？蒲袡C構(gòu)提供人才測評服務(wù)。而商業(yè)化的各類測評技術(shù)有限公司則傾向于為企業(yè)和個人服務(wù)。

1989年國家公務(wù)員錄用考試制度的建立，標(biāo)志著國家機關(guān)的用人制度開始應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)。至1992年底，全國有29個省份、國務(wù)院的3個部門都不同程度地采用了人才測評補充人員，取得了良好效果，這使得人才測評開始引起人們的廣泛關(guān)注。作為一種科學(xué)有效的評價手段，人才測評運用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過邏輯推理、心理測驗、情景模擬等手段，對人的能力水平、個性特征等因素進行測量，并根據(jù)崗位需要及組織特征對測量結(jié)果進行評價，以求對人有客觀、全面、深入的了解，從而有利于將最合適的人放到與之能力最匹配的崗位上。

人才測評技術(shù)在西方得到了廣泛而深入的應(yīng)用，已形成一個穩(wěn)定而龐大的產(chǎn)業(yè)模式。資料顯示，美國每年僅人才測評服務(wù)的直接收入就已達到20至30億美元，如果包括與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費用，則可達100多億美元。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，我國與人才相關(guān)的服務(wù)每年至少有8000億元人民幣的潛在市場。我國人才測評市場仍處于萌芽和初步發(fā)展階段，人才測評的市場前景和發(fā)展?jié)摿Ψ浅＞薮蟆?/SPAN>

觀點：從發(fā)展方向來說，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是人才測評市場發(fā)展的必然，人才測評已經(jīng)從目前單純依靠測評軟件實施應(yīng)用，發(fā)展到立足人才測評系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供專業(yè)化的人力資源整體解決方案和咨詢服務(wù)。人才測評作為招聘管理的重要手段，是《長松組織系統(tǒng)工具包》重要組成部分，也是賈長松老師及其它30多位優(yōu)秀講師的智慧結(jié)晶。更多關(guān)于人才測評的相關(guān)知識，您可以點擊咨詢組織系統(tǒng)管理專家。