無論你是否同意，企業最大的資產就是自己的員工。這個重要性已經在這個互聯網世界里，越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。

美國一家100多人的戰略溝通公司，Peppercomm的共同創始人Steve Cody，最近在INC上分享了他多年的招聘經驗。Steve Cody在過去的這些年里，面試了上百個求職者。每過一年，Steve Cody都會認為自己在甄別可能是有毒的招聘上有了提升。Steve Cody和他的同事一起，總結了你應該不惜一切代價避免的13種面試者。

1.父母陪同的80后

這是一個由母親陪同來面試的女生，在接待區耐心的等待，然后問之后會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業需要成熟的，有行動能力的成年人。

2.“有什么提供給我的？”的人

這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻。抱歉，小伙子，團隊沒有“我”。

3.那種喜歡類推的人

因為一些原因，人們會假設ni 喜歡所有運動只是因為你爬山。結果，Steve Cody得到一些就業請求，這個請求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級碗隊伍中缺失的一環。”這樣的句子。Steve也會得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會“帶領我的企業達到頂峰。”Steve建議不要招聘那些當他們不知道的時候，假裝知道的人。

4.內疚的行者

“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已經18個月沒有工作了。在了解你的文化時，我知道我完全適應。我們什么時候能見見？”內疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會打擊到你的12號會怎樣，Bob？

5.空洞的表現主義者

求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結果，當問是否他有自己的問題時，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個時刻不是招聘收費站的收費員。

6.喋喋不休的人

一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。一些人會說著說著離題，會真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎？”喋喋不休的人真的應該面試一份在出版交換公司的一個電話銷售工作。

7.惜字如金的人

這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點更有深度的反饋，而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個時代，公司并沒有在口腔護理領域擴張的計劃。

8.言過其實的人

這個人在他的簡歷中只是想夸大一點事實。相當簡單就能看出言過其實的人，而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認一些更適當的經歷。夸夸其他的人屬于拳擊、棒球和政府部門，不是在企業里。

9.變色龍樣的人

Steve的公司現在以許多新的，和不斷演化的服務提供為特點。這對變色龍的人是好的，因為他會接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會招聘這些想的人。所以，變色龍不適應。

10.戲劇皇后

這種求職者在沒有預約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進取精神在公共關系上是值得表揚的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應該去拜訪好萊塢和Vine的高層。

11.即席創作的國王

這種人會大步流星來面試，完全沒有準備去談論他的相關工作經歷。他也是一個這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve并不認為這樣的人曾經有過工作。

12.草率的人

這種人只是不愿意對他說的和寫的進行二次檢查。在Steve的公司最近收購了兩家更小的公司以后，一個草率的人給Steve發了一個留言，在他們的“指控”上祝賀他。還有一次，一個草率的人給Steve寄了一封信，說Peppercomm在他們校園里是“聲名狼藉的”。當面，他會稱呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻風公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個公司傳播開來，可能致命。

13.移動設備控

一個女性坐在Steve旁邊，拿出她的移動設備，放在她和Steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機，去看看是否有緊急的事情出現。有急事發生，好的。這種移動設備控失去了和Steve公司一起進步的機會。在一個工作面試里，要么是面試官，要么是移動設備。隨你選。

不知道你在面試中，是否會發現以上這些特點的人? 或者你會發現其他特點的人也是對企業有害的，那么也請一起分享出來。企業家常常會因為一次錯誤的關鍵招聘，讓整個企業的發展受到危害。