最近有位網(wǎng)友向我咨詢說：我的薪水是那種“吃不飽餓不死”的狀態(tài)。平時工作太忙，基本上是那種從上班到下班沒時間離開座位的那種，時間一長，頸椎、腰椎都出現(xiàn)了問題。雖然對這份工作還是有熱情的，可是總感覺目前的薪水太少了，而且和同行業(yè)的人相比，差距真是太大啦！如果老板堅持不給加薪，我要不要辭職再換份工作呢？并且希望能給他出出主意。 
說實在的，在金融危機背景下，很多人都在為保住位子、坐住椅子而努力，可他卻考慮是否加薪、是否辭職的問題，看來，這是一個基本上屬于老板得罪不起很優(yōu)秀的員工。

對待這個問題，還是那句老話：要具體情況具體對待。比如，你是新員工還是老員工？是平均加權(quán)指數(shù)低的一般崗位，還是指數(shù)高的重要崗位？你是骨干員工還是普通員工？等等。這些都是加薪與否的條件�，F(xiàn)在假如你在這份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板從未給你漲過工資，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申請，這都是合理的。如果，你做這份工作的時間并不長，那么，你還是要收住心，好好堅持干下去！除了薪水之外，工作還有另外的價值，即干久的員工都有屬于自己的空間。

有一個真實的故事：小李大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘于某專業(yè)公司做文員。開始時，她兢兢業(yè)業(yè)工作，很快在公司中有了自己的空間。但是，隨著時間的推移，業(yè)務(wù)熟悉了，她的干勁也漸漸消失了。此時，便感覺自己是個老員工了，應(yīng)該得到更高的工資。于是，對老板交代的工作開始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，卻非常勤苦的員工成為部門主管。小李直到離開這家公司時仍然拿著最初的那份薪水。

這個故事告訴我們，老板既然聘用了你，他就會注意到你的表現(xiàn)，沒有一位老板不想留住優(yōu)秀的職員。因此，不要擔(dān)心自己的努力被忽視。過于看重薪水，除了導(dǎo)致自己心情不舒暢外，還會使自己喪失今后發(fā)展的機會。要風(fēng)物長宜放眼量，在平凡的工作中，成為不平凡的人！。

有人總結(jié)說，企業(yè)最需要的人才有6種：

1.忠于職守的人。

2.主動進取的人。

3.勇于挑戰(zhàn)的人。

4.團結(jié)合作的人。

5.處事靈活的人。

6.知恩圖報的人。

對以上6種人，大家都要對號入座。如果您占據(jù)了這6把交椅的三分之一，加薪的問題還要再等等；如果您占據(jù)了二分之一，只能說加薪有希望；如果您占據(jù)了三分之二以上，才有可能加薪；如果您六把交椅全具備了，這時老板還不給您加薪，那才怪呢！其實，企業(yè)最需要的絕不僅僅這6種人。

德國著名物理學(xué)家基爾霍夫，曾經(jīng)從光譜實驗中證明：太陽上有金子。有位銀行家聽了他的講座后說：“如果不能從太陽上得到它，那么這樣的金子有何用！”后來，基爾霍夫因光譜實驗而獲得了金質(zhì)獎?wù)�，他把獎�(wù)履媒o銀行家看，說道：“您瞧，我終于從太陽上得到了金子�！�

我想，只要你能持之以恒堅持下去，一定也會“從太陽上得到金子！”