近日，我的一位朋友微微給我訴說了她這幾個月來求職時遇到的困惑。上個月她從原公司辭職，經過面試，進入了一家私營小企業。可是這家企業在薪酬與合同的問題上，和上家公司的做法如出一轍。兩家公司都在面試的時候詢問：“你的期望薪金是多少?”然后微微說出一個“心理價位”，他們對此并不表態，幾天后即通知微微上班。微微心想，既然公司對她的期望薪金沒有反駁，而且很快通知上班，那么給的薪水至少不會低于她的要求。但是，當上班后，微微問及薪水這一敏感問題時，公司的態度開始曖昧起來。要不就是打馬虎眼，不正面回答;要不就是避而不談，更別談簽合同了。按理說，對于合同問題，微微應該據理力爭，然而她卻聽之任之，暗暗地為自己打著盤算：她想到勞動手冊上頻繁的跳槽記錄對將來尋找工作和職業生涯發展均有不利;而且不簽訂合同，雙方都有自由，畢竟剛開始工作，對于公司情況不甚了解，若做得不好，可以隨時走人。

于是，上班后的第一個月就是微微痛苦的“摸索期”，一面要熟悉工作環境，結果發現到底是小公司，分工極其不明確，另一面是，每天盼著月末公司揭曉確切“薪水之謎”。好不容易熬過了一個月，發現公司不是拖欠薪水，就是打著試用期的旗子，少給工資。公司其他職員發現了老板的“摳門”，有門路的紛紛在拿到第一個月工資后離職，而優柔寡斷的微微沒有找到“下家”，也不敢挺起腰板走人，這時，她開始后悔當初沒有簽訂勞動合同……

據了解，“微微的故事”在職場上并不是特例。記者日前就微微的求職遭遇采訪了上海市勞動和社會保障局勞動關系處屠可風副處長。屠處長認為，首先求職者應該學會用法律來保護自己，而保護的前提就是和用人單位簽訂勞動合同。現在有些企業喜歡靈活用工，求職者想著跳槽容易，不受束縛而不簽合同，這就變成了“一個愿打一個愿挨”，最后公司萬一有變，由于沒有書面合同作為薪水的依據，公司支付薪水只要不少于最低工資標準570元即可，最后損失吃虧的還是自己。因此，以上求職者的考慮是舍本逐末。

其次，社會需要建立誠信制度，這是就業市場最基本的運作規則，這需要勞資雙方的努力。如果雙方都目光短淺，只考慮到自身的某些小利，這樣誠信制度就建立不起來，今后大家都不簽合同，隨意用工，就會造成勞工市場混亂，這時雙方都會受到危害，企業有時也會成為受害者。如職工不合理跳槽，帶走機密，卷走客戶，造成企業運轉停滯，這些都要引以為戒。

當然，現在求職不易，若企業提出不簽訂合同，而求職者對企業諸方面都比較滿意，這時很多求職者便會屈就，不再堅持，這點可以理解。但是當你發現當初雙方“一團和氣”的背后，實際隱藏著很多的陷阱，自己的權利隨時可能或者已經受到了侵犯，這時就應該及時到勞動監察部門尋求幫助，勞動監察部門會責令企業改正，與勞動者簽訂合同。此外，當企業和職工確立了勞動關系之后(這里的勞動關系確立并不是指簽訂合同，而是職工按照用人單位的要求參加生產勞動并遵守單位的勞動規則)，出現了勞動爭議，如工資糾紛、處分糾紛、繳納保險糾紛、解雇糾紛等，可以到勞動爭議仲裁委員會尋求解決。