職場(chǎng)一入深似海，初入職場(chǎng)，很多人仿佛被拋入了茫茫人海，前不見(jiàn)領(lǐng)航，后不見(jiàn)退路，周?chē)�都是咄咄逼人的�?jìng)爭(zhēng)者，而自己只能埋頭拼搏，苦苦求索。而職場(chǎng)困惑卻與日俱增，遍尋良方怎奈無(wú)濟(jì)于事。中國(guó)人才網(wǎng)傾心相助，妙方助你解密職場(chǎng)三大困惑。

　　困惑1：職業(yè)定位模糊

　　職業(yè)定位是職業(yè)人通過(guò)對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專(zhuān)業(yè)與自身興趣、愛(ài)好不吻合。2、盲目求職，沒(méi)有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì)。3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措。4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥?lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有把握。

　　處方：全面、客觀、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛(ài)好特長(zhǎng)，分析自己適合做什么，能做什么，必要時(shí)借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測(cè)評(píng)，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業(yè)定位提供參考。專(zhuān)業(yè)級(jí)測(cè)評(píng)，職業(yè)定位從自我認(rèn)知開(kāi)始。

　　困惑2：職業(yè)規(guī)劃缺失

　　職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對(duì)自身的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測(cè)定，制訂相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。

　　處方：一般來(lái)講，對(duì)“職業(yè)規(guī)劃”這個(gè)詞的感覺(jué)往往是——難、復(fù)雜、麻煩等，更有些人覺(jué)得“那是高級(jí)人才的事情，跟自己沒(méi)有關(guān)系”。

　　職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具，其核心是“跟自己談工作、了解自己”。跟自己談工作的最好辦法是“給自己寫(xiě)信”，信的內(nèi)容都是構(gòu)成自己職業(yè)規(guī)劃的因素，信的內(nèi)容越具體，工作規(guī)劃也就越明確。提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性。

　　困惑3：求職技巧匱乏

　　整個(gè)求職過(guò)程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過(guò)程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來(lái)提高求職成功率。

　　處方：求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達(dá)能力、社交能力等存在問(wèn)題。

　　跟應(yīng)聘職位溝通：了解職位基本情況后，對(duì)照自己，做好準(zhǔn)備，以便向考官證明自身具備的技能和素質(zhì)。對(duì)于不善言談的人，跟考官溝通時(shí)最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進(jìn)入狀態(tài)。預(yù)想考官可能問(wèn)的問(wèn)題，自己準(zhǔn)備面試的題目。中國(guó)人才網(wǎng)求職動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)掌握，心儀崗位提前預(yù)約。

　　對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，成也職場(chǎng)，敗也職場(chǎng)。職場(chǎng)哪能困惑多?現(xiàn)在有了專(zhuān)注中國(guó)人才網(wǎng)，你的職場(chǎng)困惑“那都不是事兒”!