有人高喊“降薪裁員”，也有人“偷著樂”，券商薪酬也是幾家歡喜幾家愁。

記者統(tǒng)計19家上市券商去年年報發(fā)現(xiàn)，人均薪酬冠軍再度落到券商老大中信證券上，其以48萬元蟬聯(lián)冠軍。其次是興業(yè)證券39萬元、海通證券36萬元。與之相比，排名最后的是西部證券，僅19萬，另外光大和長江證券分別為20.4萬和20.6萬。

與之相比，排名最后的是西部證券，僅19萬，另外光大和長江證券分別為20.4萬和20.6萬，這兩家也是去年離職員工較多的券商。

此外，從平均薪酬增長率看，19家上市券商2013年和2012年大多數(shù)是正增長。

不過記者發(fā)現(xiàn)，在平均薪酬增長背后卻隱藏著假象：券商人數(shù)的減少直接拉高了人均薪酬。此外，券商薪酬呈現(xiàn)“二八法則”，高管層、新興業(yè)務(wù)員工薪酬增幅顯著，而投行、研究及傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)呈下滑態(tài)勢。

人均薪酬增長假象

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，有12家券商2013年和2012年的薪酬均不同幅度上升。

其中光大平均員工薪酬2013年增幅最大，高達(dá)66%，其次是華泰為43.6%、西部40%、國元36.4%、國海36.1%，另外招商、中信、興業(yè)證券等員工平均薪酬2013年度同比增長均在30%以上。

但這組數(shù)據(jù)里卻隱藏著假象。券商人數(shù)的減少降低了人均薪酬的分母，導(dǎo)致上漲水分。

“薪酬是年數(shù)據(jù)，人數(shù)卻是時點數(shù)據(jù)，誤差其實不小。”廣州一位券商營業(yè)部老總稱。

比較典型的是光大證券，“烏龍指”事件后其員工大規(guī)模離職，2013年員工總數(shù)為6875人，較2012年減少了837人；另外華泰裁員風(fēng)波后員工也銳減，這直接導(dǎo)致計算平均薪酬時分母大幅減少。

實際上，在2013年平均薪酬同比增長超過30%的8家上市券商中，像光大、華泰一樣遭遇百名以上員工離職的還有不少，其中國元離職335人、國海離職246人、招商離職243人、興業(yè)離職291人。

其中，只有中信進(jìn)行了大擴(kuò)容， 2013年員工總數(shù)高達(dá)12211人，較2012年增長1759人。

由此來看，中信才是實實在在的薪酬增長。但這個說法令不少當(dāng)事人感到“委屈”。

“我實際的感受是這兩年薪酬連續(xù)下降厲害，總部獎金在去年基礎(chǔ)上繼續(xù)大幅下降，老總為此還專門開了會通氣解釋。”中信證券深圳某投行人士稱，平均薪酬理論計算方法沒錯，可是到手的只有這個基礎(chǔ)上的40%，個稅是打折大頭。

“由于IPO停滯，投行人員為公司生產(chǎn)的效益也在減少，因此薪酬降下來也是正常的。”上海某券商一位投行人士指出。

二八法則

“外界計算的平均數(shù)據(jù)都讓人有種”被平均“的現(xiàn)象，大多數(shù)人都感覺拖了行業(yè)的后腿。”上述營業(yè)部老總稱。

誰被平均？誰超平均？上述營業(yè)部老總表示，券商薪酬也遵守“二八法則”，超平均并且景氣度上升最明顯的是公司高管。

一個明顯的例子是，去年始，錦龍股份對東莞證券[微博]和中山證券實行一參一控，進(jìn)軍金融業(yè)，其高管薪酬馬上改觀。2013年其高管薪酬同比增幅達(dá)26%.在日前股東大會上，其通過了《關(guān)于董監(jiān)高2014年度薪酬的議案》。“券商的平均薪酬大約是我們員工原來薪酬的8倍到10倍，但一下不會提太多，而是逐步調(diào)整。”錦龍股份一位決策層人士表示，激勵機(jī)制也要等熟悉了中山證券的情況再做打算。

而上市券商里高管薪酬最高的非中信莫屬，副董事長殷可去年年薪高達(dá)1270.86萬港元（約合1017萬元），新聘任的執(zhí)委會委員劉威年薪高達(dá)796.97萬元，另外年薪超過500萬的還有董事長王東明和執(zhí)行董事兼總經(jīng)理程博明。

一位接近中信的人士表示，“中信高管的薪酬非常高，基本是對標(biāo)國際大投行。”

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計，上市券商里前三名高管薪酬最高的是中信證券，為2396萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過排名第二的廣發(fā)1275萬元，其次是宏源1082萬元。另外16家上市券商前三名高管的總薪酬均在1000萬元以下，其中最低的是太平洋346萬元，其次是西部證券363.39萬元。

經(jīng)Ifind數(shù)據(jù)粗略比對，2013年高管總薪酬同比增幅最高的也是中信證券，其17位高管去年年薪合計高達(dá)約6200萬元，而2012年其14位高管的年薪僅有約3500萬元，增幅高達(dá)77%，遠(yuǎn)超其平均職工薪酬的增幅。

其次，方正和興業(yè)高管的增幅為68.5%和68.3%.另外東北、國海和華泰證券高管層薪酬增幅也在30%以上。

整體看，19家上市券商高管層薪酬的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了員工的平均薪酬增幅。

除了高管之外，近年隨著券商轉(zhuǎn)型，以往冷門部門頻頻出彩，如債券銷售交易、兩融等蒸蒸日上，而投行、研究及傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)則面臨下滑。

“如果某員工只是靠純粹交易傭金提成，那么收入是下降的。經(jīng)紀(jì)人員的收入多少也取決于其本人的轉(zhuǎn)型程度。”上述營業(yè)部老總稱，如果員工多一個基金銷售資格，就可以賣產(chǎn)品，多一個銷售收入；有的是把基礎(chǔ)客戶轉(zhuǎn)化為兩融客戶，就有交易量和息差的提成收入；還有的在傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)之外去為公司資管開發(fā)一些通道類業(yè)務(wù)。