眾多HR一致反饋：求職者不要做華而不實的表面文章，要從實用的角度準備應聘。實用，是出奇制勝的基礎。此話怎么理解呢？下面中國人才網小編來為大家分析：

　　要為企業定制簡歷

　　應聘惠普(中國)有限公司的簡歷堆積有如小山，小陳的簡歷卻脫穎而出了。

　　“與眾不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法。”前程無憂《人力資本》雜志執行主編孫虹鋼介紹說：“小陳用了一周時間做了個調查報告。”

　　營銷專業的小陳，很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡歷前，連續一周在中關村幾個電子市場銷售惠普打印機的攤位前觀察，專門詢問那些不買惠普打印機的人原因是什么。一周后，他做了個詳細的分析報告：有多少人不買惠普打印機?他們的年齡、性別、職業等情況如何?他們認為惠普打印機需要改進的地方有哪些?

　　最后，在長達幾頁紙的調查報告后面，他標注了一句話：“如果想知道詳細情況，請與我聯系!”

　　為什么惠普公司會關注這樣一份特殊的求職簡歷呢?惠普(中國)人力資源有關負責人表示，原因在于：公司要招聘的是市場方面的職位，而小陳跑到銷售第一線了解情況，態度可嘉。另外，他的調查也很有意思，這也是企業最關心的問題。

　　孫虹鋼認為，這個案例之所以成功，是因為求職者了解了企業的崗位需求。

　　了解企業的人受歡迎

　　一個北京市屬院校的畢業生被世界著名的會計師事務所錄取了。有關專家認為，這位畢業生的成功在于他的經歷。其實，工商管理被認為是最通常的專業，而學習這個專業的小超自己也沒有想到能有這樣幸運。

　　他從大三開始，就到某報紙的市場版實習。他采訪了很多企業負責人，了解了企業運作的基本流程，同時，也發現了企業管理中存在的問題。這樣一年下來，隨著見報稿件的不斷增加，經驗的積累也不在話下。

　　在面試的時候，別人就拿幾頁簡歷，而小超展示的卻是自己厚厚的作品，其中有不少問題都是企業關注的熱點問題。幾次面試后，幾家單位同時有意錄用他，他最后選擇了一家聲譽很高的會計師事務所。

　　有專家分析，會計師事務所一般需要學習金融的研究生，選擇小超是因為他十分了解企業的情況。如果是金融專業的但不了解企業的人，需要有一個很長的了解過程，會計師事務所就要付出很長的培養時間;而對于一個了解企業的人，即便他不是學習金融的，也不是研究生，但他能迅速把握企業需求，為會計師事務所帶來效益，自然也是企業所需要的。

　　是否了解企業，是目前大學生求職的障礙，即便找到了工作，也會有一個不短的適應企業的過程。

　　企業需要有價值的人

　　一些企業人事經理表示，現在企業評價大學生已經不完全看重學校和專業，關注的焦點是個人的能力和素質，是否能為企業作出成績，帶來價值。

　　當當網C2C業務正在緊鑼密鼓地進行招聘。C2C業務人力資源經理胡曉媛告訴記者，招聘廣告發出不到兩周已經有450人向公司投了簡歷。由于業務是嶄新的，所以要求應聘者的學習能力要強。她介紹，目前的員工幾乎都是1975年之后出生的，當當網意在建立一支非常有活力的團隊。大學生的基本素質很好，只要對互聯網感興趣，就可以考慮這個領域。有激情的人才能有實力實現企業的價值。

　　MSI微星科技中國大陸區人力資源經理顧培芳向記者介紹，公司選人的標準除了常規的一些內容外，還有兩個要求，一是要很熱情，二是要很自信。她說，公司希望營銷方面的人才個性張揚一些，思維敏捷，行為時尚。 據了解，今年已有50名應屆本科畢業生加盟微星公司。新人的這些特質會給公司注入一些新鮮血液，使整個團隊更加生氣勃勃。

　　創維集團人力資源總監畢波先生對記者說：“創維的今天是集團員工集體智慧的結晶，創維明天的遠景實現，需要更多既腳踏實地又充滿活力和創新精神的新人加盟。”

　　其實，不管是當當網所說的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”，或是創維集團所說的活力，都是希望學生真心投入工作，產生價值。

　　有的放矢準備應聘

　　簡歷是求職準備的重要方面，但什么地方該簡該繁卻是有學問的。

　　資深人力資源專家況杰指出， 基本情況要簡單，而實習情況要詳細。要將事實寫清楚、明確———因為事實勝過雄辯!

　　北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出，實習的內容要詳細而明確。這可以幫助人事經理通過你的經歷判斷你的能力，安排你到適合的位置上。

　　“從實戰的角度說，還要關注更為關鍵的方面，即企業信息。”況杰對了解企業也有不少竅門。了解企業的基本情況，就是要弄清“把簡歷投給誰”的問題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如，關注你的專業所在的行業，對行業里的大企業、主管單位、行業協會、有影響的人物等應該十分了解。

　　早有人說，職場如戰場，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實用的角度準備。