從以往的招聘經驗看，很多求職者參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，不妨聽聽專家的建議。

　　策略一：【如何做“抓人”簡歷】

　　優點、亮點要躍然紙上

　　河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。“比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

　　“輕”“精”簡歷最討喜

　　“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷�！秉S琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　策略二：【如何高效“跑招聘”】

　　先摸“行情”再出手

　　東大學生處副處長王強認為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業的宣講會已經在院校中“預熱”，畢業生這時候就應該對今年的就業行情進行摸底。然后根據自己的專業和企業的需求去投放簡歷就會更高效。

　　抱著“再加工”的心態

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業形勢的一個契機�？匆豢雌髽I想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調整好心態，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

　　策略三：【如何機警面對考官】

　　開口第一句話最重要

　　多數大型招聘會現場人會比較多，企業留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的�！秉S處長說，在往年畢業生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

　　在求職時太“實誠”的學生也不占少數。當企業問考生有什么優缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業覺得應聘者不夠自信。