<ul id="suwky"></ul>
  • 
    <samp id="suwky"></samp>
    <strike id="suwky"></strike>
  • <samp id="suwky"><tbody id="suwky"></tbody></samp><strike id="suwky"><s id="suwky"></s></strike>
    返回

    薪資行情

    首頁

    大學畢業(yè)生回爐培訓熱的冷思考

    發(fā)布時間:2014-05-26 14:09:16

    點擊數(shù):104351 次

    本科大學生回到中等職業(yè)技術(shù)學校培訓后參加考試,獲得各種職業(yè)技能等級證書,以應(yīng)對日趨嚴峻的就業(yè)形勢,這一有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)在廣西南寧市的一些職業(yè)技術(shù)學校中,成為眼下廣西大學應(yīng)屆畢業(yè)生的一種潮流。(5月25日中國新聞網(wǎng))

     

    這幾年,大學畢業(yè)生就業(yè)困難,高技能人才卻是奇缺。據(jù)不完全統(tǒng)計:“十二五”期間,僅廣東省高技能人才缺口就達500萬人。拙于手藝的大學生在現(xiàn)實中碰壁以后,回頭學習一門技術(shù)以求安身立命,正是基于這種現(xiàn)實的“自救”行為。大學生畢業(yè)生“回爐”熱,從根本上反映的是教育與社會發(fā)展的不適應(yīng)。這具體表現(xiàn)在兩個方面:

     

    首先是教育結(jié)構(gòu)存在問題。有關(guān)專家分析說,隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展,特別是新型工業(yè)化進程加速推進,社會對高技能人才的需求日益迫切。目前,我國高級技工、技師占技術(shù)工人總量的比例只有3.5%左右,遠遠低于發(fā)達國家20%~40%的水平。從經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)蔓延到制造業(yè)密集的中部地區(qū)乃至全國的“技工荒”,已成為影響不少企業(yè)發(fā)展的瓶頸。但與此同時,我國的職業(yè)教育卻遠遠不能適應(yīng)這一需求。社會出現(xiàn)“技工荒”以及大學生到技校“回爐”,反映的正是市場需求,同時也折射出教育結(jié)構(gòu)存在的問題。

     

    其次,大學生“回爐”培訓現(xiàn)象,也反映出目前大學教育存在的一些問題。在歐美國家,大學都比較重視培養(yǎng)學生的實踐能力,實行機動學分制,學生可以較自由地選擇勤工儉學的時間。有的學生半工半讀,用超過6年時間讀完本科,等他們畢業(yè)時已經(jīng)完全適應(yīng)了未來的工作。而在我國,許多高校專業(yè)設(shè)置本身就與市場需求錯位,專業(yè)改造步伐緩慢;教學存在“重理論、輕實踐”現(xiàn)象,導致畢業(yè)生不同程度地缺乏適應(yīng)社會的能力。

     

    其實大學生“回爐”無論對個人還是對企業(yè),都造成了資源的浪費。因此,在調(diào)整教育結(jié)構(gòu),大力發(fā)展職業(yè)教育的同時,高等教育乃至基礎(chǔ)教育,都應(yīng)盡快從“惟分數(shù)論”轉(zhuǎn)變到對學生素質(zhì)綜合培養(yǎng)的軌道上來,引導學生增強社會實踐能力,培養(yǎng)其團隊精神、個人專長等,搭建起學生全面發(fā)展的“立交橋”。只有人才培養(yǎng)標準與市場需求接軌了,大學生“回爐”問題才會迎刃而解。

     

    用工市場的供需失衡使得大學生回爐到技校培訓考證,這是市場這只“看不見的手”在做選擇,看起來似乎再正常不過。可是仔細想一下,讓個人為失調(diào)的教育結(jié)構(gòu)付出代價,總是社會的一種尷尬。大學生就業(yè)難,足以證明我們的教育事業(yè)已經(jīng)走了彎路。

     

    教育行政主管部門應(yīng)該對用工市場做一些前瞻性研究,調(diào)整普通教育和職業(yè)教育的宏觀布局,最近教育部推出的“打通職業(yè)教育斷頭路,與普通高等教育形成人才培養(yǎng)的”立交橋“機制;重新調(diào)整普教與職教比例,600多所新設(shè)立的地方高校向技術(shù)類型高校轉(zhuǎn)型;未來高考分技能型與學術(shù)型人才兩類考核。”三大舉措邁出了調(diào)整布局的堅實步伐。與此同時此我們還要及時發(fā)布用工市場的動態(tài)信息,以便于各個層次的學校能夠及時調(diào)整課程,也有利于學生們耳聰目明地作出選擇,從而實現(xiàn)資源和人才的合理配置。

    更多相關(guān)

    本科生“歪門邪道”擊敗26個碩士拿過萬月薪 惠普宣布將再度裁減1.1萬到1.6萬名員工 華為員工能拿多少錢,揭秘一個真實的華為 京津冀三地招才 北京薪資全公示 前公務(wù)員談離職原因:干多干少差不多

    返回頂部

    首頁 - 登陸 - 注冊

    主站蜘蛛池模板: 日韩加勒比一本无码精品| 性饥渴少妇AV无码毛片| 亚洲精品无码久久久久APP| 色窝窝无码一区二区三区| 人妻aⅴ无码一区二区三区| 中文字幕乱码人妻无码久久| 91精品日韩人妻无码久久不卡| 亚洲一级特黄无码片| 99无码人妻一区二区三区免费| 亚洲国产成人精品无码久久久久久综合| 亚洲va中文字幕无码| 69ZXX少妇内射无码| 国产亚洲精久久久久久无码77777| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 日韩中文无码有码免费视频| 无码人妻一区二区三区免费看| 深夜a级毛片免费无码| 97无码免费人妻超级碰碰碰碰| 亚洲午夜成人精品无码色欲| 亚洲日韩VA无码中文字幕| 中日韩亚洲人成无码网站| 中文字幕无码无码专区| 国产午夜激无码av毛片| 无码国产激情在线观看| 成人免费无码视频在线网站| 无码人妻AV一二区二区三区| 国产精品无码免费专区午夜| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 精品无码一区二区三区在线| 国产精品99精品无码视亚| 人妻无码久久一区二区三区免费 | 亚洲精品无码不卡在线播放| 红桃AV一区二区三区在线无码AV | 国产精品无码不卡一区二区三区| 亚洲国产成人精品无码区二本| 无码国产福利av私拍| 亚洲AV无码专区国产乱码电影| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 无码丰满少妇2在线观看| 亚洲国产一二三精品无码| 国精无码欧精品亚洲一区|