今年關(guān)于公務(wù)員工資改革的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，大家都在關(guān)注這一熱點(diǎn)資訊，那么今年，公務(wù)員工資改革有哪些變化呢?本文推薦一篇關(guān)于基層公務(wù)員的最新消息，僅供參考閱讀!

　　“從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財(cái)政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。此話一出，迅速引起網(wǎng)友熱議。

　　公眾盯的緊可以理解

　　一是公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2 倍; 二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”， 未必只是簡單看工資條上的數(shù)字;三是一些法定工資收入“應(yīng)不低于公務(wù)員”的群體尚未“達(dá)標(biāo)”;四是如果公務(wù)員的待遇不好，為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當(dāng)公務(wù)員?

　　——“漲工資”從來就不是個(gè)問題——

　　普遍利益訴求

　　雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了……唯獨(dú)工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。

　　有期待在情理之內(nèi)

　　一來，公務(wù)員雖被視為體面工作，但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;二來，能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數(shù)違法領(lǐng)導(dǎo)，而大多數(shù)基層公務(wù)員也主要是拿著工資過日子，也面臨買車買房的壓力;三來，要求漲工資是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)加班還有加班費(fèi)，而公務(wù)員加班卻[詳細(xì)]未必有加班費(fèi);四來，與國外的公務(wù)員，特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務(wù)員的工資水平相比，我國公務(wù)員的工資確實(shí)不算高。

　　如何“上漲”是個(gè)值得探討的問題

　　雖然近年來職工平均工資有所增長。但是相當(dāng)多人的收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了……唯獨(dú)工資不見長，民眾感覺錢袋不斷縮水。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。在這樣的語境下，漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求。問題的關(guān)鍵在于，工資到底該如何漲呢?誰先漲，誰后漲，漲多少，是一個(gè)值得探討的話題。

　　公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定?

　　我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定，只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定，如何“提高”也沒有細(xì)化的程序規(guī)定，以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財(cái)政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量，公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內(nèi)部“秘密”，因而難免惹來社會議論。

　　公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序?

　　公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照， 確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致， 公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù)， 還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。