中國(guó)曾被定義為盛產(chǎn)“廉價(jià)人才”的國(guó)度。但我發(fā)現(xiàn)，盡管中國(guó)科技企業(yè)低端職位的工資與硅谷相比有一定差距，但最近幾年，這種情況已經(jīng)得到改善。

　　我參考了PCI人才管理顧問(wèn)咨詢公司的一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查對(duì)象是北京、上海、深圳等一線城市、雇員超1000人的科技公司，而且只考慮稅前現(xiàn)金工資水平。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)令我大吃一驚：基礎(chǔ)工程師職位，中國(guó)員工的工資是硅谷同級(jí)別員工收入的一半，但是這個(gè)差別到主管層就消失了。做到這一層面的科技人才至少已經(jīng)在這一領(lǐng)域打拼12年以上。總而言之，人力成本并不便宜。

　　PCI公司還調(diào)查了目前最受企業(yè)鐘愛(ài)的科技人才。首先就是擁有外企工作經(jīng)驗(yàn)的人群，此類人群能夠很快適應(yīng)新企業(yè)高水平高強(qiáng)度的培訓(xùn)。“這部分人群執(zhí)行力更強(qiáng)，中國(guó)企業(yè)很中意此類‘拿來(lái)就用’的人才，通常給這部分人開(kāi)出的工資比同級(jí)別員工高30%甚至1倍。”PCI公司領(lǐng)導(dǎo)該項(xiàng)調(diào)查的張劭謙先生說(shuō)。

　　作為一名科技企業(yè)投資者，我對(duì)快速增長(zhǎng)的人才成本感到些許擔(dān)憂，這意味著我投入到新興科技企業(yè)的每一分錢，能雇到的科技人才越來(lái)越少，而且這種情況短期內(nèi)不可能發(fā)生逆轉(zhuǎn)。(作者馬瑞[音]，聶晶譯)