職業空白期是很多人都會遇到的問題。如果一個人有較長時間的職業空白期，那么HR很有可能會有疑問，為什么那么長時間找不到工作，為什么那么長的時間沒有企業愿意雇用你，是不是你個人能力有問題？我們不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。 
　　 
　　1．誠實是最好的方法 
　　說謊不可取，那就只能用誠實來應對，在簡歷上老老實實地寫明自己的職業空白期。簡歷中有了空白期，我們就應當想好在面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發現上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對于以后的職業規劃的重要價值。 
　　 
　　2．不要讓職業空白完全空白 
　　前程無憂網友“落凡的一天”認為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業空白期”變成“蛹化蝶”的過程。”大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)如果(1)和(2)都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發生？把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。 
　　 
　　3．以優異的業績轉移HR的注意力 
　　對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業能力所吸引的話，他們對于你的職業“空白”就會看得很淡了。（完）職業空白期是很多人都會遇到的問題。如果一個人有較長時間的職業空白期，那么HR很有可能會有疑問，為什么那么長時間找不到工作，為什么那么長的時間沒有企業愿意雇用你，是不是你個人能力有問題？我們不主張在簡歷中說謊或掩蓋職業空白期，而是要用一些方法來淡化這個劣勢。