個人簡歷代表著你的過往與工作經驗、工作能力，通過一份簡歷用人單份可以分析出你過往從事的行業、從事的崗位、以及你在該崗位上的貢獻等，但是同樣有一些不該出現的東西，也會讓用人單位HR對你的印象、能力進行判斷進行折扣，所以在發送一份簡歷之前，應該仔細檢查！

在你發送你的簡歷之前，不妨對照著以下的"十不要"原則再檢查一遍。

注意不要出現錯誤（如：語病、錯別字等）

準備簡歷時不要試著在打印紙上省錢，要使用優質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的復印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

不要縮排字號

如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。

不要在簡歷中說謊

不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。

不要以弱敵強

如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

不要簡單學舌

要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

不要使用任何借口

以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在 個人簡歷 中的。

不要不分巨細地羅列所有工作經驗

雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

不要不分對象盲目出手

千萬不要準備一份簡歷然后就照著 人才 市場報上的地址給每個 招聘 公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下 招聘 廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

不要夾帶多余的資料

發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知 面試 ，你應該帶上這些資料以備出示。

不要涉及太多個人信息

按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等