很多同學(xué)在面試的時(shí)候都會(huì)遇到面試官問的這個(gè)問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)問題會(huì)讓很多面試者不知所措，一臉懵逼，尤其是剛剛進(jìn)入社會(huì)求職的應(yīng)屆生小白們。那么，究竟要怎么回答才算是得體，能給自己加分呢？

1. 問這個(gè)問題的目的何在

要回答好這個(gè)問題，首先就要弄清楚面試官問這個(gè)問題的意圖是什么。只有這樣，才能給出對(duì)方滿意的回答。一般面試官這樣問的目的有以下幾個(gè)：

-求職者有沒有思考和規(guī)劃的能力

-求職者有沒有自己明確的職業(yè)方向

-語言組織能力和表達(dá)能力如何

-穩(wěn)定性如何，會(huì)不會(huì)有頻繁跳槽的可能

-最重要的就是職位的匹配度如何，如果求職者的職業(yè)規(guī)劃與崗位匹配度很高，說明是比較適合的人選；如若不然，則會(huì)影響平常的工作。

2. 如何回答比較加分

n 結(jié)合自身職業(yè)方向，貼合崗位需求和公司情況來回答

在面試前要先了解一下公司的發(fā)展情況和崗位需求，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)可以與公司崗位的晉升通道結(jié)合起來，表現(xiàn)加入公司的誠意。

再者，最好要與自己的求職意向吻合，個(gè)人的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向一致時(shí)，再好不過了。

示例：我研究了一下公司，發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展是xx方向，恰好我對(duì)于這個(gè)方向很看好，所以我未來的規(guī)劃也是往這個(gè)方向走，在XX方向上是和公司一致的。

n 規(guī)劃明確

長期規(guī)劃和短期目標(biāo)兼具。長遠(yuǎn)規(guī)劃可以表現(xiàn)出自己有著長遠(yuǎn)目光，不是迷茫狀態(tài)。一般說3-5年即可。短期目標(biāo)可以聚焦在當(dāng)前的職位是如何打算的，怎么做好這份工作，如何更好地為公司創(chuàng)造價(jià)值。原則也是與公司崗位相關(guān)為佳。

示例：我計(jì)劃在3-5年內(nèi)，在xx行業(yè)通過xx方式做到xxx級(jí)別，希望可以穩(wěn)步提升，持續(xù)積累和不斷創(chuàng)新。后續(xù)可以在xx崗位上獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)xx事物，解決xx問題。

n 展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)以及與崗位的匹配程度

通過以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通過說明工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平、能力和特長等方面，來證明自己之前的工作經(jīng)歷和當(dāng)前的職業(yè)方向是一致的。這不僅可以體現(xiàn)你與求職崗位的匹配度，還能展現(xiàn)自身的穩(wěn)定性，這樣的回答相信能給面試官很好的印象。

示例：我之前的工作是xx工作，具備xx經(jīng)驗(yàn)和xx能力,與該崗位的發(fā)展方向一致，有信心在這個(gè)領(lǐng)域能更好地發(fā)展下去。

無論如何，在面對(duì)面試官的提問時(shí)，不要不知所措，表達(dá)吞吞吐吐。一般面試官都會(huì)允許應(yīng)聘者思考再進(jìn)行回答，那些張口就來的以及表達(dá)不清的，更不能令面試官滿意。只要心中不慌，從容不迫地說出自己的想法，一般都能讓面試官滿意。