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    沈萬三的獨具慧眼

    發布時間:2013-02-25 11:31:36

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        明朝富豪沈萬三,在怎樣識別人才方面有著十分獨到的見解。

        沈萬三發家后不斷有人來投奔他。每一位來投奔他的人都有著自己的能力與特長,有的會吟詩、有的從過商、有的從過軍……他們都盼望靠自己的本事在沈萬三這里謀一份職業。而如何考察、評價、調度使用好這些人,就成為沈萬三費心定奪的一件事情。

        當投奔的人來到沈府之后,沈府就會派專人出面接待,根據他們的能力,將他們安排在府中做事,這期間新來的人會十分小心地注意自己的言行,但三個月后,他們已經成為沈府的老員工,每個人的本性就會逐漸顯露出來。

        這時,有人就會有意識地與新來之人接近,同他們交友,陪他們去飲酒,那些沒有自控力的人,就會在這個階段被淘汰;留下來的人,就會進入下一項考察程序中。

        沈萬三還會讓人帶著這批新來的人去煙花巷,意志薄弱的人就會在這個環節被淘汰。

        即便是這一關通過,證明你是一個正常人,考察依然沒結束。沈萬三在下一關布下了賭局。沈萬三對賭博這一關的要求是,賭博者不但要有足夠的意志力抗拒賭癮,被考察者還要通過這一關證明自己的直覺判斷能力。

        沈萬三針對人的欲望所設置的幾個考驗,一連數年都沒人順利通過。直到三年之后,才有一個年紀偏大的花匠通過了各方面的考驗。而他在沈府種植的花木,并看不出有何奇異的地方。

        沈萬三并沒想到這個結果,但是他堅信自己的判斷是對的。

        幾年后,在前線與元軍交戰的朱元璋秘密派人來到南京,向南京富貴人家請求資助軍費并運往前方戰場,這件事使南京的富戶們十分為難,出資倒可以,但要想找一個能夠將這些巨額銀兩穿越元軍與各方面的武裝勢力割據的中原大地,平安無事地轉移到義軍大營的人,卻非常不容易。

        這時,沈萬三想到了老花匠,決意讓他去一趟。當時就有人竭力反對,那個老頭體力衰弱,連路都走不動了,怎么會干得了這樣的事情呢?還有人說,將這么多的白銀交給一個老頭,他要是私自拐賣了銀兩,逃跑了咋辦呢?

        雖然大家的意見不統一,但沈萬三仍然堅持最初的想法。第二天,老花匠便帶著巨額銀兩出發了。三個月后,他將銀兩安全地送達義軍大營,而老花匠也安然無恙地回到了沈府。

        沈萬三慧眼識人才的故事告訴我們,經營者只要有識別人才的手段,就能在普普通通的人群中,選拔出最優秀的人才。明朝富豪沈萬三,在怎樣識別人才方面有著十分獨到的見解。

        沈萬三發家后不斷有人來投奔他。每一位來投奔他的人都有著自己的能力與特長,有的會吟詩、有的從過商、有的從過軍……他們都盼望靠自己的本事在沈萬三這里謀一份職業。而如何考察、評價、調度使用好這些人,就成為沈萬三費心定奪的一件事情。

        當投奔的人來到沈府之后,沈府就會派專人出面接待,根據他們的能力,將他們安排在府中做事,這期間新來的人會十分小心地注意自己的言行,但三個月后,他們已經成為沈府的老員工,每個人的本性就會逐漸顯露出來。

        這時,有人就會有意識地與新來之人接近,同他們交友,陪他們去飲酒,那些沒有自控力的人,就會在這個階段被淘汰;留下來的人,就會進入下一項考察程序中。

        沈萬三還會讓人帶著這批新來的人去煙花巷,意志薄弱的人就會在這個環節被淘汰。

        即便是這一關通過,證明你是一個正常人,考察依然沒結束。沈萬三在下一關布下了賭局。沈萬三對賭博這一關的要求是,賭博者不但要有足夠的意志力抗拒賭癮,被考察者還要通過這一關證明自己的直覺判斷能力。

        沈萬三針對人的欲望所設置的幾個考驗,一連數年都沒人順利通過。直到三年之后,才有一個年紀偏大的花匠通過了各方面的考驗。而他在沈府種植的花木,并看不出有何奇異的地方。

        沈萬三并沒想到這個結果,但是他堅信自己的判斷是對的。

        幾年后,在前線與元軍交戰的朱元璋秘密派人來到南京,向南京富貴人家請求資助軍費并運往前方戰場,這件事使南京的富戶們十分為難,出資倒可以,但要想找一個能夠將這些巨額銀兩穿越元軍與各方面的武裝勢力割據的中原大地,平安無事地轉移到義軍大營的人,卻非常不容易。

        這時,沈萬三想到了老花匠,決意讓他去一趟。當時就有人竭力反對,那個老頭體力衰弱,連路都走不動了,怎么會干得了這樣的事情呢?還有人說,將這么多的白銀交給一個老頭,他要是私自拐賣了銀兩,逃跑了咋辦呢?

        雖然大家的意見不統一,但沈萬三仍然堅持最初的想法。第二天,老花匠便帶著巨額銀兩出發了。三個月后,他將銀兩安全地送達義軍大營,而老花匠也安然無恙地回到了沈府。

        感悟:

        沈萬三慧眼識人才的故事告訴我們,經營者不但要有識別人才的手段,因為只要這樣才能在大堆的求職者中選拔出真正符合自己需要的人才,而且經營者也要在以后使用人才的時候堅信自己當初的想法,因為你的堅定以及信任才能讓人才真正發揮出自己的能力,同時求職者也會為了你的“知遇之恩”而與你建立起深厚的情誼。

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