一、突出工作經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于面向社會(huì)招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會(huì)被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來(lái)說(shuō)會(huì)優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓(xùn)和磨合的時(shí)間。由外企進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是說(shuō)沒(méi)有，但極少，因?yàn)閮煞N企業(yè)無(wú)論從各自的工作習(xí)慣、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念到企業(yè)文化都差太遠(yuǎn)了，錄用的話(huà)適應(yīng)期會(huì)比較長(zhǎng)，甚至?xí)�因無(wú)法適應(yīng)而離開(kāi)。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，會(huì)更看重應(yīng)聘者在學(xué)校的表現(xiàn)。如果你曾在學(xué)校當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，組織或主持過(guò)某些大型晚會(huì)，你的文章曾奪過(guò)某些市級(jí)以上的大獎(jiǎng)或在某某著名刊物發(fā)表過(guò)，千萬(wàn)要寫(xiě)上，這些是絕對(duì)可以給你加分的。因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位會(huì)需要一些有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和筆桿子人才，機(jī)關(guān)里有很多單位的活動(dòng)以及文章都是由這些新人負(fù)責(zé)的。

二、突出年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷及在校成績(jī)

年齡是一個(gè)很重要的門(mén)檻，一般在35歲以后再想進(jìn)去很難，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會(huì)很難晉升上去，國(guó)企對(duì)于晉升制度有嚴(yán)格的年齡限制：一般35歲都是科長(zhǎng)的年齡，45歲為處長(zhǎng)級(jí)別的年齡，從基層升到科級(jí)至少5~8年，甚至更久。等你35歲開(kāi)始，升到科長(zhǎng)時(shí)，已經(jīng)超過(guò)40歲了。突出職稱(chēng)、學(xué)歷背景、工齡是晉升和工資評(píng)定的硬性條件。很多國(guó)企已經(jīng)把一個(gè)普通技術(shù)人員的招聘要求升至碩士學(xué)位。而且到了一定職位，要求是博士學(xué)位才能有資格申請(qǐng)，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學(xué)位的原因所在。

三、是突出工作能力和公開(kāi)招聘成績(jī)

考官會(huì)通過(guò)你的公開(kāi)考試成績(jī)、工作經(jīng)歷以及應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應(yīng)聘的崗位。

四、是懂得與別人相處，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。