企業的HR在搜索簡歷的過程中，一般喜歡搜索各種關鍵詞，例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等等。如果簡歷中犯了以下五種錯誤，HR會選擇忽略你的簡歷。

1.簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。

雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個極端一點的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢？

2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。

HR在搜索求職者簡歷時，一般會用到例如：職位，學歷，工作經驗，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞，而符合該關鍵詞的簡歷，總是會被有限推薦到HR面前，因此，設置較為合適的關鍵字，將很有效地提高你的被關在幾率。

3.工作經驗或學歷等信息過于簡單。

在工作經驗方面，如果求職者應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高，那么最好求職者應先提高一下自己，如果你的經歷完全是空白的，最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。

4.基本信息中有錯誤的，例如電話號碼有誤。

求職者這種錯誤很低級，但是也很常見，一些人要不然是留錯了號碼，要不然是留朋友的號碼，我們HR有時也很迷惑，為什么你自己來求職，還要留別人的號碼呢？

5.簡歷名稱設計的不合適。

求職者要確定好自己要尋找的職位，然后再填寫簡歷，不能一份簡歷死用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會“有感覺”。