企業(yè)招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經(jīng)驗(yàn)”，是不是只要具備了一定的工作年限，求職時才可以搶占絕對優(yōu)勢呢？近幾個月來，記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn)，頻繁跳槽的“職場老人”不敵應(yīng)屆畢業(yè)生。

曉丹(化名)2008年畢業(yè)于某高校漢語言文學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后，她應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做文字編輯。每天要對著屏幕十幾個小時，深夜還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞。“單調(diào)乏味”的工作內(nèi)容讓曉丹只堅(jiān)持了3個月就辭職了。之后的3年多里，曉丹做過文秘、銷售、行政助理等一系列工作，但由于各種原因，她每份工作都干不長。　

在曉丹看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競爭力。在新一輪的求職中，她信心滿滿地做好了簡歷，還把期望薪資上調(diào)了兩千。可兩三個月過去了，一份工作都沒定下來。不僅面試機(jī)會寥寥無幾，其中有一個機(jī)會還被應(yīng)屆生“搶走”了。和曉丹一樣，不少“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者發(fā)現(xiàn)，自己再換工作時反而不如應(yīng)屆生“吃香”。　

記者在招聘會發(fā)現(xiàn)，雖然不少崗位都要求2至3年工作經(jīng)驗(yàn)，但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生成功獲得了這些有經(jīng)驗(yàn)要求的工作。　

“如果應(yīng)屆畢業(yè)生有足夠的技能水平，能很快適應(yīng)崗位，我們愿意放寬工作經(jīng)驗(yàn)的限制。”某通信公司招聘負(fù)責(zé)人張先生表示，部分求職者雖然“經(jīng)歷豐富”，但他們在應(yīng)聘過程中并沒有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng)，對自己的職業(yè)定位并不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業(yè)問題也答不上來，因此只能被淘汰。張先生提醒求職者，企業(yè)需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業(yè)有深刻了解，且業(yè)務(wù)、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能，又缺乏穩(wěn)定的心態(tài)，和應(yīng)屆生相比并無優(yōu)勢。