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    職業(yè)指導(dǎo)

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    頻繁跳槽 “職場老人”不敵應(yīng)屆生

    發(fā)布時間:2013-09-06 09:32:21

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    企業(yè)招聘時最常見的一個面試條件便是“具備3至5年工作經(jīng)驗(yàn)”,是不是只要具備了一定的工作年限,求職時才可以搶占絕對優(yōu)勢呢?近幾個月來,記者走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn),頻繁跳槽的“職場老人”不敵應(yīng)屆畢業(yè)生。

    曉丹(化名)2008年畢業(yè)于某高校漢語言文學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后,她應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做文字編輯。每天要對著屏幕十幾個小時,深夜還得轉(zhuǎn)載別家網(wǎng)站的新聞。“單調(diào)乏味”的工作內(nèi)容讓曉丹只堅(jiān)持了3個月就辭職了。之后的3年多里,曉丹做過文秘、銷售、行政助理等一系列工作,但由于各種原因,她每份工作都干不長。 

    在曉丹看來,自己做過各種類型的工作,再次選擇職位時應(yīng)該比應(yīng)屆畢業(yè)生更有競爭力。在新一輪的求職中,她信心滿滿地做好了簡歷,還把期望薪資上調(diào)了兩千。可兩三個月過去了,一份工作都沒定下來。不僅面試機(jī)會寥寥無幾,其中有一個機(jī)會還被應(yīng)屆生“搶走”了。和曉丹一樣,不少“工作經(jīng)驗(yàn)豐富”的求職者發(fā)現(xiàn),自己再換工作時反而不如應(yīng)屆生“吃香”。 

    記者在招聘會發(fā)現(xiàn),雖然不少崗位都要求2至3年工作經(jīng)驗(yàn),但仍有部分應(yīng)屆畢業(yè)生成功獲得了這些有經(jīng)驗(yàn)要求的工作。 

    “如果應(yīng)屆畢業(yè)生有足夠的技能水平,能很快適應(yīng)崗位,我們愿意放寬工作經(jīng)驗(yàn)的限制。”某通信公司招聘負(fù)責(zé)人張先生表示,部分求職者雖然“經(jīng)歷豐富”,但他們在應(yīng)聘過程中并沒有體現(xiàn)出專業(yè)能力和素養(yǎng),對自己的職業(yè)定位并不清晰。有的求職者工作了多年卻連一些基本的專業(yè)問題也答不上來,因此只能被淘汰。張先生提醒求職者,企業(yè)需要的是在某一崗位工作了幾年,對行業(yè)有深刻了解,且業(yè)務(wù)、心理水平均過硬的員工。頻繁跳槽者既沒積累知識技能,又缺乏穩(wěn)定的心態(tài),和應(yīng)屆生相比并無優(yōu)勢。

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