元旦收到一張賀卡，寄信人是大學畢業不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化。打電話給小劉，他頗感無奈地說，這是年前剛換的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“閃辭”一族了。

與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數。此前出爐的一份調查顯示，職場新人三年內變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%。

自由選擇職業是公民的基本權利，合理的人才流動是社會發展所需。“跳槽”不一定是壞事，但“閃辭”未必是好事。

“跳槽”非兒戲，對于“閃辭”一族，更應“三思”而后“跳”。

一思職業規劃是否科學。科學的職業規劃是人生前行的方向。是樂于搞技術還是善于抓管理？是立志做公務員還是決心下海搏擊？每個人心中都有一張美麗藍圖，藍圖能否實現，首先取決于藍圖是否科學。賣茶葉蛋的老想著去搞導彈顯然不現實，對外語不“感冒”卻老惦記著“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據自身的興趣和條件，科學進行職業規劃，這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一，是始終不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。

二思能否積極面對現實。對環境的適應能力是成功者的必備素質。對于職場，有人發出“理想很豐滿，現實很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿”的理想，也不愿面對“骨感”的現實，“開溜”就成了一些人的不二選擇。職場主張“適者生存”。盡快融入單位的文化，盡快適應工作要求，在規則和條件允許的范圍內，發掘自身最大的潛力，將自己承擔的工作做到最好，這是積極的態度。辯證法告訴我們，“現實”中有催人奮進的“正能量”，也有指向平庸無為的“負能量”。如果總被“負能量”蒙蔽可能心灰意冷，喪失激情，只有被“正能量”激活，將自己打造成“正能量”才能擁有未來。

三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發光”、“藝多不壓身”。立足本職，抓住一切機會苦練功夫，提升自己的核心競爭力是職場打拼的“王道”。如果我們能充分利用現有平臺，做個有心人，苦練本領、提升素質，在繼承的基礎上大膽創新，平凡的崗位同樣能做出非凡的成績。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是，“半桶水晃蕩”，到哪里都將“吃不開”。

“跳槽”要“三思”，并非鼓勵大家安于現狀，不思進取，而是提倡科學謀劃自己的職業，慎重對待眼前的工作。畢竟，干好任何一項工作、干成任何一項事業，都有一個積累的過程：經驗的積累、知識的積累、資源的積累，甚至教訓的積累。常言道，樹挪死，人挪活。其實，人挪得過于頻繁會失去許多機遇。當然，如果用人單位能為年輕人成長成才更多著想，提供有益的指導、有為的平臺，那么頻繁“跳槽”的現象也會得到有效的改觀。