隨著移動互聯生活的普及，以及4G時代的大行其道，人們的生活越來越依賴網絡。某網絡型社會實驗室日前公布研究結果，指出網絡時代的8大職場趨勢，和人們生活或將因此產生的改變。

根據某網絡型社會實驗室研究結果顯示，4G時代帶來的八大職場趨勢是：

第一，除了報酬、福利或名片頭銜，“能為社會帶來什么”將越來越重要，人們希望能成為社會中有意義的一份子。

第二、從完成任務到實現使命：人們關注的重點轉向價值創造，是職場轉型的重大標志。雇主及員工都將更看重實際價值的創造與最終目標達成，而不再單純地強調在何地、何時及用何種方法完成任務。

第三、文化萬有引力：職場人士需要在公司中找到“群體歸屬感”，以及對企業內部文化的認同感。

第四、雙向彈性：一方面是工作時間更靈活，不再朝九晚五墨守成規；另一方面不間斷的網絡鏈接，卻又彷佛讓人們始終處于工作狀態。

第五、行動至上主義（Do-Ocracy）：Do-Ocracy是開放原始碼運動中的流行用語，指的是個人倡議活動后，其他人選擇加入或不加入，沒有人需要批準活動或是為活動做出承諾，但當號召發出時支持者往往自發而來。

第六、制造“意外發現”：企業機構將傾向于“故意”讓不同背景及專長的人們在公司活動中偶遇，讓不同的思想碰撞出創新思維。

第七、辦公室也是交際圈：傳統的辦公場所往往被認為是儲存工作設備及監控員工的場所，而未來辦公空間首要將設計成為促進員工交流的場所。

第八、消費主義融入工作：消費主義的強大影響力也將進入工作場所，員工期望工作環境調整為符合自身需求，將個人喜好及個體感受融入工作環境。