不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。” 

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。 

首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。 

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。 

一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他�！盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。 

其次是簡歷內(nèi)容。 

有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。 

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣�！比耸陆�(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。 

大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。 

“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。 

規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容 

事實證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容： 

第一是求職者的個人信息。 

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。” 

第二是教育背景。 

很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)�！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的。” 

新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。 

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。 

專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。 

簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。 

IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。 

全部簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信�！耙粡埣�?zhí)�少�?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要�！薄叭绻�用人單位沒有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進(jìn)行溝通�！庇械那舐氄咴谡衅笗�上一邊遞簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。 

提高簡歷錄用的成功率的小技巧 

提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出；如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“簡歷關(guān)”。 

綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧，但專家也提醒，IT人才最關(guān)鍵的是真才實學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾，向社會推薦自己，是走向職業(yè)生涯的第一步。