<ul id="suwky"></ul>
  • 
    <samp id="suwky"></samp>
    <strike id="suwky"></strike>
  • <samp id="suwky"><tbody id="suwky"></tbody></samp><strike id="suwky"><s id="suwky"></s></strike>
    返回

    簡歷制作

    首頁

    想進(jìn)IT公司 簡歷怎么寫

    發(fā)布時間:2013-09-09 09:21:15

    點(diǎn)擊數(shù):70408 次

    不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步,很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的,一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”,“如果競爭激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。” 

    人才被淘汰源于簡歷,簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”,大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。 

    首先是簡歷格式五花八門,“不拘一格”。 

    有的簡歷是手寫體,字跡不清,致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字,“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用,有表格、有直排版,用彩紙打印,樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。 

    一份像樣的簡歷就是個人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn),而簡歷寫得不規(guī)范,“不Professional”,給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個人。一個大學(xué)生,連簡歷都寫不好,企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他!盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。 

    其次是簡歷內(nèi)容。 

    有的簡歷是“小說體”,洋洋灑灑近萬字,從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè),令人啼笑皆非;有的簡歷很短,只有一頁紙,各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”,影響了人力主管的注意力。 

    要知道,外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時間非常有限,“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷,就好像高考批改作文卷子一樣!比耸陆(jīng)理不得不“以貌取人”,即看簡歷寫得如何,是不是“干凈利索”;再看基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。 

    大學(xué)生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個人真實情況的反映,但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。 

    “班長”、“支書”滿天飛,動輒“國家獎學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學(xué)校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷,竟然都說自己是班長,都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。 

    規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容 

    事實證明,簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn),規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容: 

    第一是求職者的個人信息。 

    一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式,包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。” 

    第二是教育背景。 

    很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué),很羅嗦。其實從高中寫起就可以,教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)!昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育,社會教育只字未提,這是非常吃虧的。” 

    新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為,一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系,“專業(yè)很重要,但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷,持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。 

    第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷。 

    專家認(rèn)為這因人而異,工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作,如在校打工,也可以包括單位實習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn),特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。 

    簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能。 

    IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊精神,性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。 

    全部簡歷控制在4張A4紙為宜,其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信!耙粡埣?zhí)伲?~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要!薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進(jìn)行溝通!庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f簡歷,一邊送上軟盤和光盤,這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律。 

    提高簡歷錄用的成功率的小技巧 

    提高簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法,手寫一份簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職,委托其投遞簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程,很容易就能通過“簡歷關(guān)”。 

    綜上所述都是一些簡歷應(yīng)聘的技巧,但專家也提醒,IT人才最關(guān)鍵的是真才實學(xué)。在才識的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行包裝和修飾,向社會推薦自己,是走向職業(yè)生涯的第一步。

    更多相關(guān)

    漫談簡歷的寫作之3個重點(diǎn) 英文簡歷:工作經(jīng)驗常用的英語 如何寫出專業(yè)水準(zhǔn)的簡歷 招聘方喜歡啥樣的簡歷 成功求職簡歷的平衡木戰(zhàn)術(shù)

    返回頂部

    首頁 - 登陸 - 注冊

    主站蜘蛛池模板: 国产精品爽爽va在线观看无码| 少妇无码太爽了不卡视频在线看 | 用舌头去添高潮无码视频 | 成在人线av无码免费高潮水| 无码天堂va亚洲va在线va| 精品无码黑人又粗又大又长| 精品人妻系列无码人妻免费视频| 西西午夜无码大胆啪啪国模| 亚洲精品无码国产片| 中文字幕无码一区二区三区本日 | 自慰无码一区二区三区| 中文字幕人成无码人妻| 在线播放无码高潮的视频| 久久无码人妻一区二区三区午夜 | 欧洲精品无码成人久久久| 免费A级毛片无码视频| 国产精品无码免费视频二三区| 日韩精品无码免费一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久sm| 亚洲欧洲日产国码无码网站| 无码日本电影一区二区网站| 亚洲av午夜精品无码专区 | av无码久久久久久不卡网站| 无码专区一va亚洲v专区在线 | 无码天堂亚洲国产AV| 亚洲中文无码a∨在线观看| 熟妇人妻系列av无码一区二区| 成人无码区免费视频观看| 精品久久久无码人妻中文字幕豆芽 | 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 久青草无码视频在线观看| 无码人妻少妇伦在线电影 | 人妻丰满熟妞av无码区| 中文字幕乱码人妻无码久久| 亚洲精品无码久久不卡| 一级电影在线播放无码| 亚洲不卡无码av中文字幕| 久久久久久久久无码精品亚洲日韩| 久久精品无码专区免费青青| 日韩精品无码免费一区二区三区| 无码精品黑人一区二区三区|